公司：不服管理殴打总经理所以开除 2012年8月，上海一塑材公司一纸诉状，将市民马先生起诉到法院。马先生原本是这家公司的员工，但当年6月已被开除。 调解协议书内容可知，双方当天12时许因工作事情在公司发生纠纷，“乙方（即董先生）代表公司将甲方（即马先生）辞退，后甲方在乙方的办公室门口与乙方发生纠纷并 ...
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我发生矛盾致要我离职，总经理突然于12年的12月31日 通知我回去办理离职手续，我正式回去是13年的1月4日，当时已经说好了赔偿一个 月工资加年终奖，并且已经签了协议了，现在公司又说老板不批，说公司规定辞退 的员工没有年终奖，我们的年终奖是1月份。，现在有几个情况说明一下，请 ...
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但认为是总经理XXX偷盖，与其没关系。2、工资表，工资表的抬头为“XX员工工资表”或“XX工薪资表”，工资表显示XX每月工资4500元；XXXX .33元[(4500元×12个月＋10000元)÷12个月]。关于2011年3月工资的问题。XX主张XXXX公司于2011年3月28日将其无故辞退，且未支付 ...
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，让她不要再到单位上班，也就意味是炒了她的鱿鱼。不服单位如此的辞退方式，李小姐与公司为是辞退还是擅离职守最终闹上法院。近日，上海市静安区 按月发放李小姐的薪资至2010年8月。同年10月下旬，李小姐申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、加班，赔偿解除劳动关系赔偿金及补缴综合保险费等。同年12月底，劳动 ...
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时间统计表等证据，并提出了10多万元的赔偿。2008年3月17日，海淀区劳动仲裁委裁决，支持原告王某8万多元的请求。特别提醒：这个案例就证据的 ，声称自己在任职期间，自己没有从事过有损公司利益的活动，要求公司支付2007年度分红奖金人民币49754.12元及25%的经济补偿金，但未获支持。随后张华起诉 ...
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威胁许某如不加班公司将会把他辞退。许某在8月份有20个工作日工作时间达到10个小时，并且连续两个周末没有得到休息。在月底领取工资的时候，许某发现公司 %以上的皮肤均为一级烧伤。黄某家属要求炼钢厂支付黄某的医药费，并给予经济上的赔偿。炼钢厂在支付完黄某的抢救费用后便拒绝支付其他费用。理由很简单：黄某进 ...
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也是用人单位的一项法定义务，或是提供给员工的一种福利待遇。在人事管理的实践中，对员工依法进行培训，区分培训的种类及形式，保证培训符合法律所要求的特定条件具有 签订了《培训协议》，其中约定了培训结束之后王先生应为公司工作两年，若自行辞职的，应按比例赔偿公司的培训费用，其总额为人民币六万元。培训结束后，王 ...
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年9月作为发起人与他人在相邻地区组建了一家企业销售公司B，2003年12月18日的股东会决议任命杜某为B公司的总经理。而A与B属于关联企业。服务站遂以杜 条款，张某应赔偿B公司技术开发费10万元；B公司保证在张某为公司工作服务期间，如无严重的违纪违法行为，公司不得辞退张某；公司在调整员工工资福利待遇时 ...
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也是用人单位的一项法定义务，或是提供给员工的一种福利待遇。在人事管理的实践中，对员工依法进行培训，区分培训的种类及形式，保证培训符合法律所要求的特定条件具有 签订了《培训协议》，其中约定了培训结束之后王先生应为公司工作两年，若自行辞职的，应按比例赔偿公司的培训费用，其总额为人民币六万元。培训结束后，王 ...
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3年。2007年1月4日，木业公司非法解除了与自己的劳动合同。请求判令木业公司：1、支付2005年7月至2006年12月的加班工资18.73万余元；2、 暗指员工不胜任工作，而这与法定解除理由是相悖的，因此这是两家公司败诉的关键之一。另外，公司规章制度的完善以及有效是公司用以规制、管理员工的依据。为了 ...
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