为1997年4月至9月底，并将于1998年2月底前结束该产品的生产许可证发放工作。原获我部颁发的港口门座起重机产品生产许可证的企业，均执行此次发布的 要求的专业人员；应制定人员培训管理办法和培训计划；生产工人上岗前要进行必要的职能培训和考核；在特殊岗位工作的人员，要有国家有关部门颁发的有效证件(如计量 ...
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高级技工应知应会的要求，提高理论水平和解决生产技术问题的能力。特殊工种的工人，更要经过严格技术训练，达到规定的要求。 企业领导干部，三年内要普遍轮训一 ，懂得有关经济法规。 第三十五条 要制定各类人员的考核标准和定期考核制度，经过培训达不到标准的，不应当继续在原岗位工作。 第八章 行业技术改造规划的 ...
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《工伤保险条例》，“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 一位是发放工资给尹先生的工作人员，一位是同工种的工人，试图证明尹先生的月工资只有1720元。 然而在对证人的盘问阶段，我和搭档左爵云律师互相 ...
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，10年经过当地民政局安置分配到国企当工人。工作两年多来单位一直按照10年入厂的新员工对待，工资每月比同岗位同工龄的人少了2000多元，各种保险也少了近1000元。根据《退伍义务兵安置条例》第十五条对退伍军人连续工龄的认定以及国务院、中央军委（1987）第17号文件《关于志愿兵、义务兵 ...
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消费花了。（2）证人朱**证言： 2004年4月份，平煤集团大部分单位都作为被派遣单位使用劳务公司派遣的工人，就是我们和工人不直接签订的劳务合同，和派遣公司有 ，如招多少人、怎么招、劳务费的提取等具体工作。他们希望通过对我行贿达到左右我行为的目的，便于我在日常的工作中让我对他们多关照。还有就是在派遣工 ...
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工资，你给我立即走人。”其实，原告做工从来没有偷懒，况且，工种是一环扣一环，根本没有偷懒的可能。但在被告的权势之下，作为一个最下层的工人，无可奈何的 元。以上共计7937.02元。被告辩称，一、2010年7月6日原告回来继续在原岗位工作，是双方继续履行2010年2月11日签订的《招工应聘协议》，其在 ...
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7日生，汉族，干部。 被上诉人（原审原告）鹿秀辉，女，１９６２年６月１日生，汉族，工人。 原审被告松原市人才市场。 负责人陈力耕，主任。 委托代理人白水旺 ，未给鹿秀辉发放经济补偿金。合同解除后，鹿秀辉仍在原岗位工作，双方形成事实劳动关系。2006年4月1日，被上诉人鹿秀辉与原审被告松原市人才市场签订 ...
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人员和管理人员，可以辞退：（一）连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的；（二）单位进行撤并或缩减 护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，下同）总额的６０％；（二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的６５％；（三）工作十年（含十 ...
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人员和管理人员，可以辞退：（一）连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的；（二）单位进行撤并或缩减 护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，下同）总额的６０％；（二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的６５％；（三）工作十年（含十 ...
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年一次的全国运动会，改为轮流在各省、自治区、直辖市举行.大学生、中学生运动会仍坚持四年一次.民族运动会、工人运动会拟五年一次.此外，还应根据训练需要 ，坚决扭转领导软弱无力和思想政治工作薄弱的状态，使运动队伍道德作风有显著好转. 六、发展国际体育活动新局面(一)要继续扩大我在国际体育组织中的影响，争取 ...
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