下班各一次）。2．3 市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。3．工作时间集团总部实行六天工作制。上班时间为 自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。7．加班管理7．1 公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。 ...
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2各部门应根据工作的情况，有计划地安排员工探亲，员工本人应服从组织的安排。 12．加班倒休 12．1充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而 四）刷卡的结果同餐补和四项补贴挂钩： 1．凡无刷卡记录的工作日，一律扣除当日的餐补和四项补贴； 2．遇有上午公出１２点前回公司上班， ...
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打卡最多的一个月12次，少的一个月3次，下午全无打卡；2009年1月早上打卡1次，下午打卡1次，一次手写加班；2月份早上打卡5次，下午打 原告也来上班，原告不予认可，认为其每隔一周的周六均上班。本院认为，被告提供的考勤卡记录不完整，一个月只考勤几天，大部分没有下班时间，不能反映原告实际上班的情况，鉴于 ...
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我和董事长王和生约定月工资标准为税后5000元，每月打卡发3500元，剩余工资年底一起发放。我法定休假日共加班273天。京海成公司自拟劳动合同，频繁安排加班 加班资料其中的六页予以认可，其他不予认可，故法院确认该六页加班资料的真实性。工作日志加班记录系刘xx自行总结书写，京海成公司对该证据不予认可，故 ...
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c. 加班申请被批准后，被批准加班员工无加班当日出勤记录的，不按加班计。 7. 出差 (1) 时间计算 以员工接受出差任务离开公司时开始起算，至员工返回所在 的劳动纪律进行监督检查，检查内容包括：上班工作纪律、员工出勤情况、员工上下班打卡情况等。检查结果经与违规员工所在部门负责人确认后，报所在公司人力 ...
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行政人事单位有权不再接受相关加班记录；第四条第2款载明：工厂所有人员不可代他人打卡，或是找他人代自己打卡，一经查实双方当事人给予100-300 之规定，判决如下：原告上海某展示制作有限公司要求不予支付被告徐某制度工作日延长加班时间及双休日工作的加班费10,319元的诉讼请求予以支持。本案受理费10元， ...
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规定，可以作为定案的依据。对于原告提供的证据2是被告工作人员上班专用的工作时间记录，故该证据可以作为定案的依据；对于原告提供的证据3工资表其合法性、真实性均 ，未待被告发放其工资就离岗，不能认定被告未发加班工资，只能由被告补发给原告。根据原告提供的电脑打卡钟显示，2008年10月1日，原告上班打卡时间 ...
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，2009年5月后开始通过银行打卡发放工资。领取工资时要在工资袋上签名，工资条上加班费一栏为0，2009年9月开始支付加班工资。证人在2006年中有 履行加班确认手续的辩解意见不予采信。根据相关法律规定，用人单位有义务提供劳动者出勤记录，现被告处有考勤但拒绝提供，不利后果应由其自行承担。结合被告处班车 ...
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、晚餐时间各为______小时。 3．0 迟到、早退、旷工 3．1 上班时间到而未打卡出勤者，即为迟到； 未到下班时间而提前离岗者，即为早退； 工作时间 ，如超过下班时间回厂，依营运经理实际签批的加班时间补加班记录。 4．4．1 所有出差人员须先到公司刷卡报到后,才能外出办理各项业务（报关及司机除外） ...
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，不工人或代人打卡，否则双方均按旷工______日处理。第十五条 实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间（含加班时间，本人确认，部门 由生活协调委员会适当补贴。第八十六条 公司反对员工生活上的腐化，禁止员工加打麻将之类的消磨意志的活动和违反国家法律、法令、法规的活动。 第十八章 安全 ...
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