其经常居住地和主要收入来源地均为城市的，按当地城镇居民的相关标准计算有关损害赔偿费用。 二、关于婚姻家庭纠纷案件 16、如果婚姻一方当事人起诉与对方 职工个人账户的部分，应予以支持。 24、考虑到非全日制用工和不定时工作制的特殊性，原则上非全日制用工和不定时工作制不宜认定存在加班费，但双方当事人在劳动 ...
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其经常居住地和主要收入来源地均为城市的，按当地城镇居民的相关标准计算有关损害赔偿费用。 二、关于婚姻家庭纠纷案件 16、如果婚姻一方当事人起诉与对方 职工个人账户的部分，应予以支持。 24、考虑到非全日制用工和不定时工作制的特殊性，原则上非全日制用工和不定时工作制不宜认定存在加班费，但双方当事人在劳动 ...
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按照不低于用人单位所在地的最低工资标准,按月向劳动者支付工资。第十五条 用人单位应当按照下列规定向劳动者支付工资:(一)采用全日制用工形式的,按月为周期支付工资;(二)采用非全日制用工形式的,可以按周、日、小时等周期支付工资,但是支付周期最长不得超过15日。用人单位支付给劳动者的工资应当采用法定货币 ...
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签订无固定期限劳动合同的权利。况且，被告因经营需要进行人事调整，终止原告的非全日制用工或雇用关系，并无不当。因此，原告主张与被告继续履行协议，签订无固定 年2月起不在被告普贤变电站担任门卫工作，随后，原告向被告公司领导及有关部门反映情况，并向闽清县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，可以认定原告已获悉解雇通知 ...
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县(市、区)劳动保障局、建设局、总工会，长白山劳动人事局、建设局、总工会，中省直有关单位：为规范我省企业工资支付行为，维护劳动者取得合法劳动报酬权益，现将《 企业所在地小时最低工资标准。非全日制用工工资支付周期最长不得超过十五日。本规定第十六条、第十七条有关规定不适用于从事非全日制工作的劳动者。第二十 ...
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种用工形式。驻市南区、市北区、四方区、李沧区、崂山区、黄岛区、城阳区的用人单位非全日制用工小时最低劳动报酬（含社会保险费等）为4.50元；驻即墨市、胶州市、胶南市、 中协商约定。三、根据国家、省、市关于企业最低工资保障制度的法律法规和有关规定，最低工资标准是少数生产经营确有困难的企业（连续3个月以上不 ...
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主张不予支持。 第九条 用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，用人单位主张双方为非全日制用工关系的，应由用人单位对其主张负举证责任。 用人单位与劳动者已订立 全日制用工关系的，应由劳动者对其主张负举证责任，但与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理，用人单位不提供的除外。 第十条建筑施工、矿山企业等用人 ...
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资源和社会保障行政部门，具体负责实施本行政区域内的促进就业工作。县级以上人民政府有关行政部门按照各自职责分工，负责实施相应的促进就业工作。第六条工会、共青团 院校毕业生；（四）其他符合国家和自治区有关规定的人员。第二十二条县级以上人民政府应当完善并实施与非全日制用工等灵活就业相适应的劳动关系调整、工资 ...
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元，5期寒暑假1916.65元，9个月高温津贴1350元，2008年8个月有关奖金800元，并由被告承担本案诉讼费用。原审法院认为：原告杨守成办理 非全日制用工用人单位和劳动者之间形成的是劳动关系，而不是民事雇佣关系，非全日制用工还是劳动关系，原审判决说我是劳务关系没有道理。请求依法撤销原判，予以重审 ...
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沈某某的劳动关系，应当向沈某某支付经济补偿金。远东公司主张沈某某系非全日制用工以及沈某某擅自离职等事实，进而认为长沙市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决认定 补缴社会保险的请求，不属人民法院民事案件受理范围，本院不予审理，当事人可循有关行政途径解决。 综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、 ...
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