新单位招聘时说的待遇和社保都在录用书上写明。所以觉得待遇各方面不错就从原单位离职过来上班，不到一星期，公司上层领导主意有变，说暂时不成立新的 不是总部管理，而且别的分公司代管，期间待遇降低，社保无，劳动合同暂不签订。请问这种情况下，我不管自己辞职还是最终被辞退，是否可以得到合理的补偿？可以补偿哪些？...
//www.110.com/ask/question-762997.html -了解详情
我08年和用人单位签订劳动合同，09年又续签的情况下，但09年合同两份一直在公司放着，由于和老板娘发生争执，被辞退，2009年4月18日在结工资时他们让我写“由于家中有事，申请辞职，工资补贴全部结清”。不写不给工资。我按他们说的写了，我还能维护自己的权利吗？我工作将近一年公司未缴纳社保...
//www.110.com/ask/question-40662.html -了解详情
企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）规定，因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议。是否构成争议，不应以其开除、除名 形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况： 被判刑并入监服刑的； 二次劳教被注销城市户口的；留用察看期间表现仍不好的； 严重犯有《企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-322389.html -了解详情
劳动争议处理条例》（国务院令第117号）规定，因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议。是否构成争议，不应以其开除、除名 形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况： 被判刑并入监服刑的； 二次劳教被注销城市户口的； 留用察看期间表现仍不好的； 严重犯有《企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-292375.html -了解详情
企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）规定，因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议。是否构成争议，不应以其开除、除名 形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况： 被判刑并入监服刑的； 二次劳教被注销城市户口的；留用察看期间表现仍不好的； 严重犯有《企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-273490.html -了解详情
一起劳动争议案件的代理总结——打架是否属于工伤、违法辞退还是自动离职、不定额计件制的加班费如何主张？案件回放： 王某自2008年10月开始在某厂从事磨床、 厂方报警才将冲突平息，其中王某手指被张某掰骨折。该厂负责人见此情形，告知王某不用来上班了，王某因受到不公待遇和休养的需要，也口头说不来上班，但双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-336171.html -了解详情
现原告并无证据证实，故本院认定2002年5月6日之后，被告并未辞退原告，而是原告自行离职。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，依据不足。原告称2002年5月 为3年，符合双方当时签订时的意愿和事实。 4. 关于未签合同时期的双倍工资差额。 本案中，虽然劳动合同期限被认定为3年，但合同在2011年2 ...
//www.110.com/ziliao/article-358592.html -了解详情
劳动合同的劳动争议案件，可以根据当事人的请求裁判用人单位恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬；或者根据当事人的请求裁判用人单位给予本人年收入二倍 的书面协义，劳动争议仲裁委员会和人民法院均不能认定劳动合同是双方协商一致解除。 7．规定对是单位辞退还是劳动者自动离职而发生的劳动争议，由用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-237983.html -了解详情
劳动合同的劳动争议案件，可以根据当事人的请求裁判用人单位恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬；或者根据当事人的请求裁判用人单位给予本人年收入二倍 的书面协义，劳动争议仲裁委员会和人民法院均不能认定劳动合同是双方协商一致解除。 7．规定对是单位辞退还是劳动者自动离职而发生的劳动争议，由用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-237943.html -了解详情
在审判实践中，我们发现，当职工主张被用人单位口头辞退时，用人单位则会反驳职工自动离职，由于双方均无确凿证据，那么法官应如何分配举证责任？ 其规章制度对劳动者及时作出解除劳动关系或者处罚，为此，用人单位应当对辞退劳动者的合法性与合理性和劳动者自动离职的行为承担举证责任。如果我们裁判时机械的适用谁主张谁 ...
//www.110.com/ziliao/article-178401.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务