签订劳动合同，面试时老板承诺试用期三个月，然后陆续会有相应的提成，国家法定假期，现在半年下来了，每月只拿基本工资，而且经常加班，也没有加班费，到年底有些项目可以拿 不利于本公司的发展为由将我辞退，当晚还手写了一份辞退告知书，这个月的工资下个月中旬发放，我也签了名字，由于对这方面的法律知识不了解才鲁莽的 ...
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多月，发现公司管理不合理，给我固定的工资，周末及法定节假日，晚上加班都不给予我支付薪资，之给我固定的薪金，现我要离职，公司说扣除10天的培训费用。我没有参加过任何的专业技术培训，公司也没有出资给我培训，只是有老员工带着，在入职后培训了公司的规章制度，但是签订合同时候，他的 ...
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之外及月工资为3300元证据不足；一审法院判令该公司支付梁X解除劳动合同经济补偿金没有事实和法律依据。梁X不服一审法院判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决第 系协商一致解除劳动合同是错误的；一审法院将3个月试用期归于双方所签劳动合同中明显不当；一审法院未判令XX公司支付加班工资差额、饭补、绩效工资及 ...
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，按1 200元发，多出部分为社保、节假日加班工资，出差补贴另发。试用期为三个月。胡永胜认为：没有加班工资，一个月反正就1 200元工资， 的工资。 建达公司辞退胡永胜，不符合《中华人民共和国合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， ...
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某粘胶制品发展有限公司辩称：公司所有清洁人员都是五天工作制，每天8小时，原告也没有加班申请单，因此没有加班工资。2009年4月1日至4月25日的工资被告 ，担任清洁工，双方于2008年2月13日签订了劳动合同一份，该合同约定试用期工资为840元，试用期满月工资840元，并约定原告每日工作时间为8小时。 ...
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是对周xx年终管理提成的考核方案，其工作未满一年，所以没有管理提成。4、周xx没有加班工资，有周xx自己填写的考勤表为证。5、请求人民法院依法判令周 合法权益，公司该付给周xx的均已经给付，周xx与隆达公司原来的合同中，规定试用期3个月，年终完成销售业绩300万元，隆达公司为了照顾周xx，均已去掉。周 ...
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进厂，合同签了，但只有一份，至今也没给我一份，工作了一个半月，说好试用期1个月。因为做统计的同时兼合同定制和写生产计划单（面试时并没有提需做销售合同 的事，拖班和加班，老板也没说加班工资。说是上班8小时制，其实是9小时以上制度。因为自己的事没做完，留下来加班，是没有加班工资的。我是否可以拿回1个半月 ...
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的红头文件，上面规定不管是什么情况，员工都必须提前1个月申请辞职，否公司会按工资的10倍或20倍对员工进行处罚，并且对辞职的员工，公司不发放第一天和最后 到周五的工作时间已经有40个小时，周六还要上6.5小时，已经超过了法定工作时间，但是没有加班工资。 6、入职时公司未买社保，说是等试用期过了签了正式 ...
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，把第一年的社保全部补齐。试用期两个月，但试用期的工资只有2300元不按年薪算，每周上六天，每周多上的一天没有加班工资。本月20号左右发上个月的工资 合理维护自己的正当权益（因为合同一直未签订，平时工资是通过银行转帐，偶尔签的工资条也归公司存留；现在仅有上班时部分从事工作资料档案），希望得到各位专家的 ...
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合同，没有周六周日（每月轮休四天），法定节假日照常上班没有加班工资，春节期间我们这些本地的员工要求值班两天只有两盒泡面和三个梨的补偿，到公司的车费 ，从去年3月份进公司到今年的七月份才给我们转正 ，给的理由就是实习期，见习期，试用期加起来，但是我去年七月份就拿到了毕业证，合同上写的也是试用期是2012 ...
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