，为丙方寻找雇主并提供申请人资料、落实并签署工作合同，为丙方申办加拿大人力资源部雇佣外国工人的批准书，为丙方办理工作签证，与加拿大雇主联系落实丙方在 、协议书、收据、培训教材、对外劳务合同经营资格证书、加拿大罗伯逊学院证明、加拿大人力资源部雇佣外国工人的批准书、面试通知、拒签信等在案为证。 本院认为， ...
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其为被告公司质量部职员，兼任人事协调员工作，2008年1月15日，证人收到人力资源部发送的关于制度更新通知的电子邮件，更新的制度中即包括本案所涉的 岗位要求，给予调离岗位并降低岗位类别的处理。”2009年3月31日，被告公司人力资源部会同工会及原告所在部门领导召开会议，向原告宣读了《违纪处理通知书》， ...
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、办理招退工手续、代表被告与普通员工签订劳动合同等。证人陈述：1、被告人力资源部负责人曾让其打印了一份劳动者为原告的劳动合同（具体时间记不清楚），其 年11月综合保险费和住房公积金的手续。3、由于原告无考勤记录，故其询问被告人力资源部负责人如何计发工资，后被告知按全勤发放原告工资。4、2007年9月起 ...
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事实理由经过 李某，25岁，2008年8月21日被招聘进一家私企企业任人力资源部经理助理。 该公司为了发展业务，拓展外界市场，为了做好开发上海及长江三角洲 李某到上海对接业务，为期一个星期，完成业务联系后回到公司上班，仍做人力资源部职员，但在12月25日，由于上海方举行了大型的“广西名特优农产品展览会 ...
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事实理由经过 李某，25岁，2008年8月21日被招聘进一家私企企业任人力资源部经理助理。 该公司为了发展业务，拓展外界市场，为了做好开发上海及长江三角洲 李某到上海对接业务，为期一个星期，完成业务联系后回到公司上班，仍做人力资源部职员，但在12月25日，由于上海方举行了大型的“广西名特优农产品展览会 ...
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负责人、被考评人、人事负责人、（副）总经理公开；2、考评结果及考评文件交由人力资源部存档；3、任何人不得将考评结果告诉无关人员。 六、其他事项1、公司的 9月、12月下旬进行； 3、考评负责人在第一次开展考评工作前要参加考评培训（由人力资源部组织）；4、各岗位的考评实施细则在本制度基础上由人力资源部、 ...
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上报。发出的电子公文必须具有符合规范的文件头和文件主体。3．2 集团人力资源部负责配合集团办公室信息技术处进行OA用户的注册和注销。3．3 集团办公室信息 。 5．用户注册和注销5．1 总部新进符合使用OA系统的人员，由人力资源部在一个工作日内将人员的姓名、单位、岗位等基本资料送交集团办公室信息技术处 ...
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．副总经理请假，须经总经理审批。第六条所有“请假单”均需随当月考勤报表汇总至人力资源部，以备审核。 第四章加班规定第七条公司鼓励员工提高工作效率，尽可能在 、完成任务、上级审批等内容。第十二条《加班记录表》随考勤表汇总到人力资源部，公司按有关规定发放补贴。 第五章休假期间待遇第十三条请假和当年奖金有 ...
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负责人、被考评人、人事负责人、（副）总经理公开；2．考评结果及考评档交由人力资源部存档；3．任何人不得将考评结果告诉无关人员。 六、其他事项1．公司的绩效 月、12月下旬进行； 3．考评负责人在第一次开展考评工作前要叁加考评培训（由人力资源部组织）；4．各岗位的考评实施细则在本制度基础上由人力资源部、 ...
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仲裁委员会申请仲裁。 8．仲裁 8．1员工向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁的，人力资源部应当会同法律顾问室，积极做好应诉的准备工作； 8．2对劳动仲裁案件， 的合法权益； 8．4公司就员工违反劳动合同规定，给公司造成损失的，人力资源部应当会同法律顾问室，依法提起仲裁。 9．诉讼 9．1对于劳动争议诉讼 ...
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