在工作时数达到法定工作时间后的休息期间，用人单位是否需要支付其工资？ 解答：实行综合计算工时制度的员工，在综合计算工时周期内，实际工作时间达到法定标准工作时间后 离休、退休待遇的职工，按60%发给。从下年度起，单位按不低于本企业职工工资增长的70%水平，适当调整长期病休待遇。 （4）单位根据实际，可在 ...
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现象严重，雇工正常的经济利益得不到保障，很多私营企业不为雇工办理各项社会保险。许多企业拖欠工资，以各种名义故意克扣工人工资或低于当初承诺的标准支付工资 企业的组织结构结合在一起，一方面企业主可以藉此加强对企业的控制，另一方面导致一般员工在企业中处于弱势地位。 （三）部分私营企业主在利润最大化目标的驱动 ...
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了1500000元押金，能保证合同的顺利履行。3、xx公司的工商登记资料（包括企业注册登记资料、股东身份证明材料、股东会决议、章程、郴州市环保局出具的证明、北 继续正常营业，xx公司接管期间代为支付了杨xx经营期间发生的费用，主要为员工工资、供货商货款。（七）2010年3月20日，xx公司向杨xx发出 ...
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了1500000元押金，能保证合同的顺利履行。3、xx公司的工商登记资料（包括企业注册登记资料、股东身份证明材料、股东会决议、章程、郴州市环保局出具的证明、北 继续正常营业，xx公司接管期间代为支付了杨xx经营期间发生的费用，主要为员工工资、供货商货款。（七）2010年3月20日，xx公司向杨xx发出 ...
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法律的规定的，这部分工资正好为被申请人拖欠申请人的工资。有工薪单与住房公积金清单、被申请人薪酬管理办法、基本生活补贴及与管理薪酬的员工XXX的录音作为证明。 天，申请人只休了年休假三天，还有两天的年休假。 根据劳动法四十五条以及企业职工带薪年休假实施办法第十条之规定，被申请人应当按照申请人日工资收入 ...
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回家休息，这样也降低了公司的消耗；同时，公司还可 以在节假日把这些员工“拖欠”公司的时间拿来抵消超时加班时间，以这样的方式，一些公司“巧妙”地 (一)项的规定“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”形同虚设。 例如企业对员工每周工作时间作出此种安排：周一工作11小时，周二 ...
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安全事故需及时通知值班领导，由领导安排抢修。对值班员工供电局予以发放值班津贴。2008年5月，侯某以拖欠加班工资为由辞职。随后，侯某申请劳动仲裁要求某供电局 发生意外（如盗窃、火灾等）应及时处理或告知，否则由于值班人员的失职而让企业的财与物受到损失的，同样需要承担一定责任。可见其职责重要，并非摆设， ...
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结合深圳经济特区实际，制定本条例。第二条本条例适用于深圳经济特区内各种类型的企业和有雇工的个体工商户（以下简称用人单位），以及在上述用人单位工作并领取 ，劳动行政部门应当责令其限期改正。第二十条用人单位违反本条例规定，低于最低工资支付员工工资的，劳动行政部门应当责令其限期补足；对低于部分每日另按其总额 ...
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办理用工登记备案手续，签订劳动合同，明确双方的权利和义务，健全完善员工管理规章制度，规范企业用工管理，做好劳动合同的订立、变更、续订、终止和解除等项 力度。各级劳动保障部门要加大对建筑业企业劳务用工和工资支付的执法力度，对有拖欠务工人员工资记录、信誉较差的建筑业企业要实行重点监控。严厉查处不依法签订 ...
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法规：全国人大法律（1）条第二条 本条例适用于深圳经济特区内各种类型的企业和有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)，以及在上述用人单位工作并领取薪金 ，劳动行政部门应当责令其限期改正。第二十条 用人单位违反本条例规定，低于最低工资支付员工工资的，劳动行政部门应当责令其限期补足；对低于部分每日另按其总额 ...
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