因此，劳动者在平时的工作中，应该注意保留有关证据。 劳动争议哪些维权证据必须保留劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益， 保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执。 （4）来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。 另外，《工伤保险条例 ...
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因此，劳动者在平时的工作中，应该注意保留有关证据。 劳动争议哪些维权证据必须保留劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益， 保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执。 （4）来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。 另外，《工伤保险条例 ...
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；4、函；5、回复函；6、通知书；7协议书；8、加盖有郑州市劳动保障监察支队公章的协议书；9、2010年10月9日情况说明。被告提交的证据材料有 认为合同是存在的，对此，本院予以认定。被告证据9、10系复印件，原告不予认可，本院不予认定。根据上述有效证据，本院经审理查明事实如下，2007年11月12日 ...
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劳动争议哪些维权证据必须保留?劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复法等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供 行政部门寄出举报材料等的邮局回执。(4)来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。维权不能超过法规时限劳动者通过 ...
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1日至2014年5月15日期间的工资和社保。双方对簿公堂，不料M公司不但不予支付相关工资，更辩称与Y先生及其团队成员互不相识，并称Y先生等人并非M 机构不再受理社会保险缴费争议案件。当事人应依据《社会保险法》、《劳动保障监察条例》、《社会保险费征缴暂行条例》等有关规定，通过向劳动保障监察机构投诉或请求 ...
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，要求当事人按照民事诉讼法的规定重新举证，合议庭对劳动仲裁认定的事实不予认可，而是按照民事诉讼程序全面审理。劳动争议仲裁与一审审理基本上互不相干。因此，除了 相结合，以现行的劳动保障监察机构为依托，增加其劳动争议行政调解职能，组建劳动争议行政调解组织，受理调解申请。用公权介入劳动争议调解，有利于达成 ...
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供应。 十、加强劳动保障监察执法，及时查处拖欠农民工工资的违法行为。加大对使用农民工的用人单位劳动合同签订和工资支付的监督检查，畅通举报投诉渠道，发现 建立农民工法律援助制度，为农民工提供解决拖欠工资的法律援助。 十四、人民法院受理的拖欠工程款案件，特别是拖欠农民工工资的案件，应当根据《民事诉讼法》和 ...
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供应。十、加强劳动保障监察执法，及时查处拖欠农民工工资的违法行为。加大对使用农民工的用人单位劳动合同签订和工资支付的监督检查，畅通举报投诉渠道，发现 遵守劳动保障法律法规，与劳动者签订劳动合同，按时足额支付劳动者工资。十三、建立农民工法律援助制度，为农民工提供解决拖欠工资的法律援助。十四、人民法院受理 ...
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签订书面劳动合同及缴纳社会保险费，但被告均不予理睬。2009年6月23日，原告去上海市劳动监察部门投诉。2009年6月25日，被告辞退原告，并当即办理了工作移交 X未正常休假明细表》、工作移交清单、2009年7月1日、7月20日劳动保障监察协管接待记录、2009年7月1日、7月20日的录音记录、情况 ...
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村小区从事保洁工作。三、2006年8月21日，单某某向上海市杨浦区劳动保障监察大队投诉申城物业公司，要求申城物业公司补发最低工资差额、加班工资及补缴综合保险 的综合保险。该会于同年11月8日以单某某申诉请求已超过仲裁时效为由决定不予受理。单某某不服，遂诉至原审法院。要求判令申城物业公司补发2000年3 ...
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