也体现了雇佣契约和劳动合同的差异。⑼ 笔者认为，认知工资和劳动报酬的关系，需要在三个层次上加以理解：广义上的工资与广义的劳动报酬同义；中义 还有的用人单位直接与劳动者约定每月的工资包含加班工资，有的用人单位与劳动者约定一个固定的金额作为加班工资，这些做法都不合法。用人单位根据实际需要安排劳动者在法定 ...
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被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。（四）甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、 ，须按预定加班时数付给相当于两倍加班工资的违约金予甲方。3、甲方如不按本合同规定的时间和金额支付乙方工资，除付清所欠工资外，须按日支付乙方相当于所 ...
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该合同上公司已单方加盖印章，而原告未在被告交付的劳动合同上签名。证明是原告拒绝续签劳动合同。3、终止劳动关系书证，证明原告承认2009年1月1日被告 对补偿金的支付金额发生争议，致被告未向原告支付补偿金。原告任职期间，曾领取备用金。被告未向原告支付2010年5月1日至6月21日期间的工资。本案审理期间 ...
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2008年11月至2009年10月间被告发放给原告工资金额的事实；8.存折2份，证明了被告给原告发放工资情况；9.《仲裁裁决书》1份，证明了本案已 劳务费的支付方式不同。基于劳动关系形成的工资有按劳分配的性质，定期支付；而基于劳务合同形成的劳务费为一次性劳务价格支付。（5）生产资料的使用上不同。在劳动 ...
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6.工资奖金明细1份，证明了2008年11月至2009年10月间被告发放给被告工资金额的事实；7.《仲裁裁决书》1份，证明了本案已经过仲裁程序的 劳务费的支付方式不同。基于劳动关系形成的工资有按劳分配的性质，定期支付；而基于劳务合同形成的劳务费为一次性劳务价格支付。（5）生产资料的使用上不同。在劳动 ...
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加班费等，该裁决书对双方是否（或是否应当）解除或者终止劳动合同关系，均没有依法作出认定和裁决。综上，原告认为，徐汇区仲裁委违法作出裁决，侵害了原告的 月9日至2009年4月15日工作日延长工作时间的加班工资20,567.79元；2、支付解除劳动合同的赔偿金15,897.15元；3、补缴2008年4月至 ...
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《终止劳动关系协议书》并继续履行劳动合同，故原、被告之间劳动关系已经解除的事实本院予以确认。由原告工资表可以看出，被告单位已按月代扣了失业保险金，单位也按 应支付不低于工资的200%的工资报酬；依照《中华人民共和国劳动法》第八十五条第（三）项的规定，安排加班不支付加班费的，用人单位按应付金额百分之五十 ...
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元。某某公司《员工守则》第三大项“安全行车”关于奖罚处理规定，发生行车事故，事故赔偿标准以交警认定事故金额确定：全责赔偿费用的25％，主责赔偿费用的20 、交通事故损害赔偿调解书、员工守则及签收单、按公里数、圈数计算工资方式、关于解除劳动合同的通知、南劳仲（2008）办字第XXXX号裁决书等证据证实。 ...
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上海某律师事务所律师。委托代理人林某，上海某律师事务所律师。原告徐某诉被告某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱子银独任审判，公开开庭进行了 并自2008年6月起给付原告生活费。2010年2月至6月，企业根据原告的技能工资金额，在扣除社保等项后，向原告支付739元/月。故原告主张的工资差额 ...
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上海某律师事务所律师。委托代理人林某，上海某律师事务所律师。原告李某诉被告某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱子银独任审判，公开开庭进行了 并自2008年6月起给付原告生活费。2010年2月至3月，企业根据原告的技能工资金额，在扣除社保等项后，向原告支付575元/月。故原告主张的工资差额 ...
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