力机械厂系个人独资企业，2001年7月修订厂内规章制度，并张贴在厂内公告栏内，其中有“旷工两天以上作自动离职处理”的规定，威德力机械厂规定请假必须经行政 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四条、第二十五条第二款的规定，判决：威德力机械厂不需要支付解除劳动合同经济补偿金给万会祥。本案受理费 ...
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真实性。所以员工有义务按单位规定履行病假手续。如果职工不办理请假手续无故缺勤，原则上属于旷工。但是对于请病假手续不全或程序延误的，企业应及时催告员工补办病假 日)休假的，每天按3倍扣发当月工资。”这被称为“史上最雷人放假通知”。 针对这份明显违反《劳动法》的通知，雅戈尔日中纺织印染公司负责人事后表示， ...
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郭某诉至法院。法院认为，郭某与某医药公司签订劳动合同时已年满19周岁，符合劳动法规定的就业年龄。郭某在登记求职时，已完成了全部学业，明确向某医药公司表达了 于2011年4月27日、5月5日两次不服从部门主管工作指示，拒绝部门课长合理安排的工作，根据公司员工手册的规定，决定给予其减薪降职处分。因对该处罚 ...
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在任何时候都有权要求用人单位履行此义务，它不受劳动法规定的劳动仲裁期限的限制。因此消毒中心应当按照法律法规的规定，依法履行为韦凯文办理社会保险的 问题的复函》（劳部发［1997］271号）的规定，实行不定时工作制的企业需要向劳动部门办理审批手续。消毒中心直至2001年10月29日才取得劳动部门同意其 ...
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班前认真检查水、电、汽等闸门，各种设施、设备安全装置，消除隐患，确保企业及员工生命财产安全，遵守并严格执行消防制度，杜绝火灾发生。 20.参加环境卫生治理 证明者，各部门领导无权签批请假。 2.因病需请长假者，最长不得超过劳动法规定的医疗期。 3.病假期以内，原则上不扣发基本工资，每月超过病假1天扣发 ...
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力机械厂系个人独资企业，2001年7月修订厂内规章制度，并张贴在厂内公告栏内，其中有“旷工两天以上作自动离职处理”的规定，威德力机械厂规定请假必须经行政厂长 《中华人民共和国劳动法》第二条、第四条、第二十五条第二款的规定，判决：佛山市顺德区伦教威德力木工机械厂不需要支付解除劳动合同经济补偿金给万会祥； ...
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的请假事实，完全不顾被上诉人已经接受了上诉人第2次请假的假条和公司领导口头表示同意的事实，作出不公正的认定。退一步讲，即使被上诉人在收到上诉人 根据劳动部关于劳动法若干条文的说明关于第25条“严重违反劳动纪律的行为，可根据《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定”的规定，对 ...
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不存在劳动关系，但依法律规定不具备用工主体资格的承包人违法招用劳动者，发包的组织应当按照劳动法的规定承担用人单位所应承担的各种赔偿责任。 案例四：用人单位 的各项社会保险。 云龙区法院审理认为，王女未按规章请假的行为，未构成解除劳动合同情形中的“严重违反用人单位规章制度”。故某运输公司以王女旷工为由， ...
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属于高级管理人员，劳动合同中也约定适用不定时工作制，被告对其请假和加班不作强行规定，所以被告不需支付超时工作报酬。对原告主张的第四项诉讼请求，按照法律规定处理 未在法定期间内对该裁决提起诉讼，本院亦按照仲裁裁决处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条、第五十条、第七十二条之规定 ...
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规定向恒达厂、罗开文提出书面通知或凭医院证明提出请假，根据《广东省劳动合同管理规定》第四十四条的规定，张玉超的此种行为为自行离职，恒达厂、罗开文可以解除 但该合同明显违反《劳动法》，是无效的，其辩解不能成立。原审法院认定恒达厂、罗开文是未足额支付张玉超加班工资，属于不按法律、法规的规定支付张玉超的劳动 ...
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