》的担保人，保证和负责李某切实履行主合同的各项条款，当李某违反合同或GZ公司的规章制度造成GZ公司经济损失，且李某拒绝履行合同时，王某愿意承担 在保护商业秘密方面一定要做好预防性工作，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署 ...
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部门首先要把基础工作做好，即要通过公司的规章制度来明确界定清楚劳动者的那些行为是严重违反用人单位规章制度的行为。在规章制度中明确规定“劳动者有上述行为，用人单位有权单方面解除劳动合同”。3）用人单位要利用劳动者“严重违反用人单位的规章制度”这一条处理员工，很关键的一点是：用人单位要有证据证明该 ...
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，但被李某拒绝。 鉴于A公司的规章制度及与员工的劳动合同中均明确规定，员工连续旷工五天以上或严重违反公司纪律的，公司有权解除劳动合同。那么， 依据规章制度及劳动合同将其解聘;另一方面，通知第4条规定:伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事 ...
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皮捆子，违反公司制度，属个人行为，其损害由本人造成，原告有主要过错，应承担全部民事责任。公司强于管理，严于监督，不断地经常地向全体员工进行安全 要求被告赔偿各项损失72245.95元，被告以原告违反公司规定，在下班时间去扛皮捆子，但未向法院提供公司的规章制度，作息时间及生产操作规范，加之法院对被告提供 ...
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与上级主管打架，事后公司决定予以辞退该员工，公司有规章制度说明如果在车间打架斗殴要予以开除，但是上级主管却未被开除，原因是该员工在很多岗位轮岗后 服从上级主管工作安排，加之本次打架事件，车间管理层联合签名要求辞退该员工，公司予以辞退该员工，现在该员工要求公司给予补偿一个月工资。这样的要求是否合理。公司 ...
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的只包括以下情况：a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;d 并给予经济赔偿，我们公司这样做是否违反劳动法？ 另外，由于签订了保密协议和竞业禁止，在里面的第3.2条上面写了“在员工与公司的劳动关系终止或解除 ...
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人员昨晚刚上完夜班（上班时间：10日19：30分~11日07：30分）公司又安排11日加班（加班时间：11日15：30分~23：30分）的原因 班人员休息时间不足、员工工作精神状态欠佳。管理层仍强烈要求对我班人员进行调遣（系临时调遣），我以此拒绝管理层的调遣。公司以严重违反公司规章制度为由对我作出开除 ...
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证明“上班不打卡”是应当“解雇”的。上诉人认为即使存在上班不打卡的情况，但是B公司的规章制度也没有规定可以以此解雇上诉人，法律更是没有对此 工资福利待遇不变”就等同于“XX市职工最低工资标准”？难道被上诉人以最低工资标准支付工伤医疗期间的工资不是“违反法律法规的强制性规定”？一审法院认定事实及适用法律 ...
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月所旷工的天数来压，据说此制度是为了预防员工拿了工资就跑路。[2]旷工累计超过3天{包括3天}者以自离处理。工资发放时间：5月开始上班那么6月底发 与7月26接到行政部通知：本人的行为违反公司规章制度，累计旷工超过3天。予以本人自理。请问本人该怎么办，能拿到工资么？该公司的规章制度合不合法？一式三份的 ...
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如下 协议书 经与***先生（女士）协商，双方自愿达成以下协议： 一，我单位按照您提出的岗位，条件，待遇给予安排，鉴定该协议之后三天内应积极配合我单位安排的工作 放弃，我单位不受理。 二，根据公司对新员工的管理规定，为了让新员工在第一个月试用期能认真积极工作，不违反公司的各项规章制度（不偷，枪，打架， ...
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