４．企业执行新制度衔接办法，计提工会经费，职工教育经费和职工福利费的职工工资总额不再剔除各项奖金。基数相应加大影响利润减少额，可视同实现利润计算提取工资 削价准备金计提办法，因计提基数和提取比例的变化，相应影响利润增加额，在计算工资增长基金时，应从实现利润中剔除；对于原没有实行商品削价准备金制度的企业 ...
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律师，您好！请问企业在缴纳社保时，按照工资总额的基数，该工资总额有无特别规定,若为退休人员、超过浙江平均工资3倍部分、在其他企业已经缴纳社保人员工资等是否应在工资总额中剔除后再按比例计提，谢谢！！...
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实行以岗位定薪，同时我升职成组长级别，工资明细变成了基本工资+岗位工资+调整，工资明细变化后我的工资总额没有变，基本工资是全员合同上签订的，岗位工资是 的差额部分。调整部分在合同里没有说明，这部分钱受什么保护？现在公司要取消工资明细里的调整部分，请问公司这样做是否合法？难道公司可以随意增减吗？我如何 ...
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山东国信寻呼有限责任公司的批复》(鲁国税所[1999]98号)转发给你们，请遵照执行。 山东省国家税务局关于对山东国信寻呼有限责任公司《关于请示实行工资总额税前扣除政策的报告》的批复一九九年十二月二十七日 鲁国税所[1999]98号山东国信寻呼有限责任公司：你公司《关于请示实行工资总额税前扣除政策的 ...
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基数的函》收悉。现函复如下：一、核定你部直属企业１９９０年挂钩工资总额基数为１０００６６万元（含预算外企业３７１２５万元），其中，基本工资８２５５５万元（含 经济效益总挂钩问题的复函》中的有关规定执行。三、请你们进一步加强对企业工资的管理和调控，贯彻按劳分配原则，促进交通运输事业的发展和提高经济效益。 ...
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等等,其实这些补贴根本就不存在的.公司有提供午餐和班车还有工作服.现在仲裁判决双倍工资的基数只按照基本工资来计算.我对此不服想向法院起诉,查了资料发现这些诸多的补贴项目算是福利费并不包括在工资总额里.请问各位律师1.双倍工资里的工资是单指工资总额而并不包括福利费吗?仲裁的判决是否正确?3. ...
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.08 【实施日期】2000.11.08【发文号】劳动和社会保障部令第9号《工资集体协商试行办法》已于2000年10月10日经劳动和社会保障部部务会议通过， 劳动生产率和经济效益；（六）国有资产保值增值；（七）上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；（八）其他与工资集体协商有关的情况。第三章工资集体 ...
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基数有关问题的通知》【沪劳保养发(2000)23号文】后，对单位上一年工资总额超过缴纳基本养老保险费基数以上部分提取的养老保险费提出如下处理意见：一、 缴纳基本养老保险费时，应按《上海市城镇职工养老保险办法》，对单位上一年工资总额超过缴纳基本养老保险费基数以上的部分提取的养老保险费，专项用于本单位从业 ...
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曾发文规定，从一九八０年起，企业提取企业基金、职工福利基金和工会经费改按扣除奖金后的工资总额计算。据一些地区的工会反映，按扣除奖金后的工资总额计提 与全国总工会商量，决定从一九八二年起，企业提取工会经费，恢复按包括奖金在内的工资总额计提。企业基金和福利基金的提取，仍按（７９）财企字６５７号文件规定执行 ...
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单位按照在职职工的工资总额按比例缴纳，是指当月实际发生的工资总额还是上一年职工缴费基数的总额？...
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