我们免费培训了电焊合拧螺丝共一个月，后来培训了下机械识图（其实就是随便讲讲跟普通工人很多人一起的），还有职业技能培训，安全教育等，接着去车间实习了4个月，半年后在分配岗位的时候公司突然提出要我们签一份关于服务期的合同，规定得服务满五年不然得赔9000元，我想请问下这个协议合法么？我已经签 ...
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单位来说‘工人不养而用’是上上之策，追求工人‘为我所用’要比‘为我所有’有利得多。”实行劳务派遣制，使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的 与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再 ...
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安装及有关的安全设施，险场所电气安全规程》(试行)(1987年12月16日七部一委规程)，关要求。第八十五条 在工艺装置上有可能引起火灾、爆炸的部位，应充分 防爆、防雨防洪、防雷电、防署降温、防风及防冻保暖工作等，进行预防性季节检查。第四百零二条日常检查分岗位工人检查和管理人员巡回检查。生产工人上岗应 ...
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的生产岗位，离开本工种生产岗位从事其他工作时，不再享受技师职务津贴和其他有关福利待遇。（三）技师的聘任期限一般为三至五年，工作需要可连聘、连任。 印制）。基层单位行政领导（厂长、经理）按照上级主管部门核定的比例限额在取得合格证书的技术工人中进行聘任（聘书由部统一印制）。首批聘任，资格审批与聘任数量按 ...
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干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休退资的暂行办法》的第四条、第五条“中华人民共和国成立后参加工作的，工作年限满20年的按本人工资标准的75%发给”、 材料予以佐证。又未向本院提交有关原告李二江在1992年5月自愿申请内退后至今应享受的在岗人员的岗位技能工资每月90元的任何书面证据材料予以佐证。原告 ...
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六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同的一定期内（不超过三年），不得到生产同类产品 退职的事项；四、与规定退职津贴、分红、最低工资等有关的事项；五、与规定工人负担膳费、工作用品及其它开支有关的事项；六、与规定安全及卫生规则有关的事项； ...
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，并经司炉班长检查认可，锅炉房管理人员应对运行记录定期检查分析。各项记录应保存五年以上。37．事故处理报告制度：应制定事故处理规程和报告制度。38． 司炉工人基本条件的人员调入锅炉房从事司炉工作。关联法规：国务院部委规章（1）条第九条 司炉工人在值班时须履行职责，遵守劳动纪律，严格按照操作规程操作锅炉 ...
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公积金制度前的工龄按实际工龄计算。 ③住房未达标补贴。指1998年12月31日(含)前参加工作的有房老职工住房面积未达标的，由所在单位根据其 总额。指预计2007年中央单位发放在职职工的基本工资及津贴补贴总额。行政单位包括按照人事部和财政部规定核发的公务员职务工资和级别工资、机关工人岗位工资和技术等级 ...
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执行《国务院关于调整部分职工工资的通知》中若干具体政策问题的处理意见”以后，各地区在调整工资试点中，又遇到一些问题，经同各省、市、自治区劳动局的同志座谈以后， 工资办法增加工资。 十一、实行纺织岗位工资制的工人，一九七一年调整工资时，规定一、三岗相似一、二级的，一九七一年底以前参加工作的二岗工人和一 ...
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干部与工人一样，以企业职工身份与企业签订劳动合同。其任职，按照干部管理权限，由主管部门任命、聘任或分别由党代会、职代会选举产生；同时，要签订“岗位责任 深化，把企业搞活。 四、进一步推进全员劳动合同制的打算 打算用五年时间，将全员劳动合同制工作在全市所有企业中推开，逐步取代原有劳动用工制度。具体想法是 ...
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