4700元；2、支付原告2008年10月6日至2010年12月31日加班工资46567元和逾期不支付加班费的赔偿金46567元；3、支付原告经济补偿金11750 年12月31日任工程部代理经理期间休息日加班70天；被告通过微电脑打卡钟考勤记录及录音资料，均证明原告存在加班的事实；3、劳动合同书。以证明 ...
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打卡下班，但原告并未离开，仍逗留在公司内，至6月16日15：32再次打卡后离开公司。6月16日晚班原告未到被告处上班。6月17日早上7 不服，依法向本院起诉。以上事实由仲裁裁决书、劳动合同、上海市公安局案件接报通知单、员工大会记录资料及员工签到表、《员工手册》、《通告》、上海市农村社会养老保险个人帐户 ...
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原告每月工资由“应计基本工资”和“应计福利费”组成，另有“租房补贴”250元、“加班工资”300元等。“应计基本工资”和“应计福利费”项目包括基本工资、职务工资、保密费 的当事人承担不利后果。一、加班问题。原告主张打卡考勤，提供《员工离职单》为证；被告主张系人工考勤，提供了考勤记录为证。本院认为虽《 ...
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打卡计时，不委托或代人打卡，否则双方均按旷工一日处理。第十五条 实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间（含加班时间），本人确认，部门 按实际价格向员工收取餐费。第七十七条 公司反对员工生活上的腐化，禁止员工加入打麻将之类的消磨意志的活动和违反国家法律、法令、法规的活动。第七十八条 本 ...
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的证据发表如下质证意见：对证据1无异议，但认为考勤卡不是计算工资的依据；对证据2中基本工资及加班工资发放记录真实性无异议，但是被告少发了加班工资 。被告根据其企业实际情况向国家行政部门申请了以年为周期综合计算工时制,对员工实行打卡考勤,因2008年8月期间，原告工作岗位、工作性质及实际工作情况较之前和 ...
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提供的证据发表如下质证意见：对证据1无异议，但认为考勤卡不是计算工资的依据；对证据2中基本工资及加班工资发放记录真实性无异议，但是被告少发了加班工资 根据其企业实际情况向国家行政部门申请了以年为周期的综合计算工时制,对员工实行打卡考勤,因2008年8月期间，原告工作岗位、工作性质及实际工作情况较之前和 ...
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其主张提供1：2009年5月至7月的考勤记录，并说明考勤表上仅有公司的上班时间，因申某某下班未打卡，故未记载下班时间；2、通知，证明公司 ，时间为2008年至2009年，具体月份无法区分，并说明申某某每个月的工资(包括加班工资)在1,700至1,800元左右。申某某提供的工资条显示其工资主要由基本工资 ...
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根本就没有对上诉人是否严重违纪进行审理和作出认定。3、对被上诉人克扣上诉人加班工资一事，上诉人被解雇后进行工资结算时才知道，依据有关规定，上诉人 者”的情形。以上事实有(2002)惠市劳仲裁字第47号裁决书、工资卡、打卡对照表、演示电脑记录、劳动合同书、解除劳动合同通知书、《解除、终止劳动合同通知》、 ...
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进行举证，只是提供一份《2009年12月份出勤情况》的证据，这不足以证明其加班的事实，故原告请求被告支付加班费及逾期赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。 原告严重违反被告公司的规章制度，被告有权对其作出开除决定。根据原告的打卡和指纹考勤记录体现，原告经常迟到、早退、旷工。且原告身为人事主管，在2010 ...
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的天数较多，实际是原告迟到，即对前一天的加班进行了调休。对考勤卡的真实性原告表示认可，但认为早上上班未打卡系原告疏忽，并非原告迟到，被告出具的《离职 原告不存在迟到早退现象。被告未能提供原告自2008年4月至2009年10月的考勤记录。以上事实，有嘉劳仲（2010）办字第802号裁决书、《离职证明》、 ...
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