制定政策，促进这类机构有一个较大的发展，切实解决好他们的待遇问题，并通过有效的管理形式和筹建“联谊会”；把这支力量组织起来，使之更好地发挥作用 科技人员的积极性。 (十六)有计划地组织科技人员，并制定政策鼓励和支持科技人员，以申请调离、停薪留职、辞职等多种方式，走出科研单位、高等学校、政府机构，走承包 ...
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十六条 鼓励和支持机关、团体、企事业单位和大专院校的科技人员按照规定程序，采取辞职、退职、调离、停薪留职、业余兼职等方式，到农村进行科技承包、技术开发和 农机等与农业技术推广有关的各行政主管部门。“农业综合管理部门”是指各级农业委员会(农业办公室)。第四十七条 本条例实施中的具体应用问题由省农业委员会 ...
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迁调人员赴任工作的查核。（10）人员的停职、复职及停薪留职：①干部；②普通员工。（11）人员的解雇解聘：①干部；②普通员工。薪酬管理（1）薪酬标准基本方针的拟定 。（7）奖惩事件的登记统计分析。（8）奖惩资料的检讨及有关措施。就职前训练（1）就职人员就职前实习及讲习教育方针。（2）就职前训练的拟定。（ ...
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眼前利益和削弱科研能力的倾向。 八、贯彻放宽放活科技人员的政策，搞活内部管理机制。当前，商业科技一个突出问题是科技力量严重不足。要进一步提高认识，在商业 上交一定收入。对于自愿谋职业的科技人员，包括辞职、离职、自办科研所、停薪留职等，要根据不同情况区别对待，从实际出发，按有关规定合理解决。在兼职活动中 ...
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聘用单位的，由聘用单位缴纳；无聘用单位的，由个人缴纳。按规定办理停薪留职的人员，社保机构委托原单位向其个人扣缴。（三）基本养老保险金的缴纳办法 ，负责审议养老保险的政策和发展规划，协调各有关部门的工作。（二）各级政府人事部门是机关事业单位社会保险的行政管理机构，负责机关事业单位社会保险法规、规章的制定 ...
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缺乏规范，使企业在劳动法律风险管理方面埋下了隐患。本文不惴浅陋，拟就用人单位解除和终止劳动合同的相关法律问题予以粗浅讨论。 劳动合同的解除 所得税问题的通知》（财税〔2001〕57号） 经济补偿金何时向劳动者支付 在办理工作交接时支付 关于工作交接的内容双方有约定。 多重劳动关系认定 企业停薪留职人员 ...
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劳动合同，全员交纳风险抵押金。6、在组合过程中，允许职工停薪留职，自谋职业，提前退休、退职、辞职、请长假。7、对违法乱纪职工，经理厂长有权辞退。 (三 审计范围更好。5、劳动部门要制订企业向社会招工的具体政策规定以及解决离退休人员待遇问题的具体办法。6、经营范围放开后，企业可以不受原核定经营范围的限制 ...
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享受优惠待遇。对耗能高、污染重、质量差、技术落后的产品，各级人民政府有关行政管理部门要采取措施限制生产，并限期淘汰。第二十一条 企业应当建立健全 服务组织，促进科学技术人员合理流动。科学技术工作者可以辞职、停薪留职创办、领办企业或者其他经济实体。国家和省另有规定的除外。第四十三条 有关单位应当建立健全 ...
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个人经营的，工商部门应优先办理营业执照，并在收缴管理费用等方面给以减免照顾。－－允许亏损企业富余人员辞职、停薪留职或提前解除劳务合同另谋职业，或持单位 人员逐户进行审计、核查、监察，一经发现问题，严肃处理。 八、切实加强对扭亏增盈工作的领导，各有关部门要齐抓共管。各市(州)、厅局一把手要亲自抓，主管 ...
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享受优惠待遇。对耗能高、污染重、质量差、技术落后的产品，各级人民政府有关行政管理部门要采取措施限制生产，并限期淘汰。第二十一条企业应当建立健全职工 服务组织，促进科学技术人员合理流动。科学技术工作者可以辞职、停薪留职创办、领办企业或者其他经济实体。国家和省另有规定的除外。第四十三条有关单位应当建立健全 ...
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