第一条为维护外商投资企业和劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进外商投资企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。 、香港、澳门同胞在本省境内投资的合资经营企业、合作经营企业以及独资企业和与之建立劳动关系的劳动者，适用本条例。第四十四条本条例具体应用中的问题由 ...
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，认定其于2007年7月9日入职某中心，双方建立劳动关系。关于李某月工资标准的认定。法院认为，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年 时间，应当承担举证不能的法律后果。故原审法院综全案证据情况及各方陈述予以分析，确认李某于2007年7月9日入职某中心，双方建立劳动关系并无不当。 ...
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劳动者的合法权益，应当得到保护。本案中，2011年8月18日，原、被告建立劳动关系。2011年12月至2012年1月7日期间被告参加工作，原告应当发放其 证明其主张，故本院认为，原告该项主张证据不足，本院不予支持，并确认原告与被告解除劳动关系不合法，故原告应当按2011年8月18日至2012年1月7日 ...
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劳动者的合法权益，应当得到保护。本案中，2011年8月18日，原、被告建立劳动关系。2011年12月至2012年1月7日期间被告参加工作，原告应当发放其 证明其主张，故本院认为，原告该项主张证据不足，本院不予支持，并确认原告与被告解除劳动关系不合法，故原告应当按2011年8月18日至2012年1月7日 ...
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； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”的规定，吴舒慧与福建十方广西分公司之间已形成事实劳动关系， 工资标准，予以确认。2009年12月26日双方建立劳动关系满一年，因福建十方广西分公司未与吴舒慧签订书面劳动合同，依法视为双方已订立无固定期限劳动 ...
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、7个月的伤残补助金、住院期间的护理费10860元、各类保险费用15000元，维持原判其他判决事项。原审被告万众公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一、原判程序 琳芳附法律条款原文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第四十二条 ...
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无关系；对原告提交的证据8提出，照片出现不能证明存在劳动关系；对原告提交的证据9提出，证人所述的真实性无其他证据相印证。经庭审质证及合议庭评议，认为 证明原、被告之间自2005年9月至2009年2月间存在事实劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后，就应当订立书面劳动合同， ...
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1000元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告葛丽萍不服该裁决，遂诉之该院。原审法院认为，原被告双方自2004年6月已建立劳动关系，2008年1月1 双倍工资不适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定，故原告认为劳动关系存续期间用人单位拖欠职工 ...
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某在辞职时才提出安排补休并支付加班工资请求。游某系辞职，不是单位要解除劳动关系，不应获得经济补偿金。驾驶员是特殊岗位，公司已经按出车白天3元/次、 判决：一、某公司在本判决生效后十日内支付游某解除劳动关系经济补偿金16276.54元。二、驳回游某的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由某公司 ...
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，也会出于多方面考虑提供虚假信息，如不慎重审查，也会对企业劳动关系的管理带来负面影响。我以为，企业在与劳动者建立劳动关系时，要注意以下几方面的审查： 劳动者解除劳动合同只须提前30日以书面形式通知用人单位外，别无其他任何限制，这样就使劳动者解除劳动关系比较随意，这势必会影响到企业的利益。为此，企业应： ...
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