进行试点，但为了维护税法的严肃性，原则上实行“新税法纳税，老办法结算”，具体是：由企业根据测算情况自行选择确定分配办法。各种形式承包企业，承包基数不做调整，按 实行计税成本工资办法。市财政部门核定全市或分行业的计税工资标准，企业支付职工工资、奖金、津贴的渠道不变，但超过规定的计税工资标准部分，实行纳税 ...
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目标；(四)租金数额、交付期限及计算办法；(五)承租方的收益及企业各项基金的分配比例；(六)企业租赁前债权债务及遗留亏损的处理；(七)租赁双方的权利和义务； ，由租赁双方协商确定。第三十三条 承租经营者的收入，原则上不超过本企业职工平均工资(含奖金)的五倍。其他承租成员的收入应当低于承租经营者的收入。 ...
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他有关法律、法规的规定，出资各方本着平等、互利、自愿的原则，经过协商，特订立本章程。 第二条 本企业遵守国家法律、法规，自觉接受工商、税务、物价等各 九章 劳动用工制度 第三十一条 企业在规定的提取工资、奖金总额内自主决定内部工资、奖金分配制度。 第三十二条 企业依据现行国家规定和股东会决议制定相应的 ...
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、建立经营者年薪收入的监督制约机制(一)实行年薪制的经营者，不得再享受本企业内部的工资、奖金、津贴、补贴等其他工资性收入。经营者违反规定擅自增加或变相领取 备监督检查、审计之用。七、其它(一)实行年薪制的企业领导班子其他成员的工资收入原则上按企业内部分配制度，根据各自的职责和贡献分别确定。其中：党委 ...
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企业30强评选办法，客观、公正地评价流通企业的发展和效益指标。 （四）科学原则 重庆市流通企业30强评选指标体系力求设置科学，能够客观准确地反映流通 结构调整资金中切块安排。 （三）奖励对象 “重庆市流通企业30强”的领导班子，领导班子成员的奖金分配由企业自主决定。七、配套措施 （一）评选出来的重庆市 ...
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，交给乡(镇)工业公司(或工业办公室)部分不得低于百分之二十。上交政府或乡(镇)企业公司(或工业办公室)部分，主要用于发展生产、改善投资环境。完成承包利润指标后的 的比例要大于分给职工消费部分，不准全部作为奖金和福利基金。实行经营承包的村办企业利润的分配可参照上述原则由乡(镇)政府具体规定。 第十八条 ...
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。 五、以利益机制为导向，深化企业内部分配制度改革尊重社会主义市场经济运行规律，坚持“按劳分配”的原则，制订适应企业发展的内部分配制度。要在科学设岗的基础 岗位实行高于一般工作岗位的工资标准；对产品开发、技术改造项目负责人设立专项奖金；对有突出贡献的人才实行重奖制度，制定发明创造、技术革新、合理化建议 ...
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、建立经营者年薪收入的监督制约机制(一)实行年薪制的经营者，不得再享受本企业内部的工资、奖金、津贴、补贴等其他工资性收入。经营者违反规定擅自增加或变相领取 备监督检查、审计之用。 七、其它(一)实行年薪制的企业领导班子其他成员的工资收入原则上按企业内部分配制度，根据各自的职责和贡献分别确定。其中：党委 ...
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变动趋势，掌握其生产经营变动规律，为税收分析、预测奠定基础。第十七条企业基本信息原则上每年采集一次，并根据分析、预测情况，对相关内容定期进行补充、完善 三）应收帐款、应付帐款、贷款利息支出、广告费、排污费、当期支付工人工资和奖金、现金流量等财务指标;（四）欠缴税金、地方税金及附加缴纳情况、当期实际税负 ...
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服从全局利益、眼前利益服从长远利益。同时，企业应积极改进工资、奖金的分配办法，使之进一步体现多劳多得、少劳少得的分配原则，克服干多干少在分配上 主管部门要继续加强定额干部队伍的建设，搞好培训工作，提高其技术、业务水平。企业各级领导要积极支持定额干部的工作 。对于从本位主义和个人主义出发而责难定额干部、 ...
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