、昆电机出口高效电动机技改以及云内轻型车柴油发动机技改等一批重大项目，提高重点企业的技术装备水平和技术创新能力。通过产品结构调整，力争到２００５年使我省机械 水平等自主确定本企业的年度工资水平。有条件的企业，还可以在工资指导线制度之下积极试行企业职工代表与企业代表集体协商决定工资办法。继续实行工效挂钩 ...
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其他代表由企业法定代表人指定。第十一条 协商双方的首席代表在集体协商期间轮流主持协商会议并负责集体协商的组织协调工作。第十二条 进行工资集体协商时， 完毕；情况复杂确需延长协调时间的，延长时间不得超过十五日。第二十八条 履行集体合同发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自 ...
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第七章法律责任 第八章附 则第一章总 则第一条为了规范企业与企业职工一方进行集体协商、签订集体合同的行为，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》 工作。第十二条进行工资集体协商时，协商双方可以聘请专业人士作为协商顾问。关联法规：地方政府规章（1）条第十三条参加集体协商的双方应当向对方提供协商 ...
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应低于基准线。 三、各区、县(市)劳动保障局及各主管部门应积极指导企业开展工资集体协商工作，企业规模较小，具有行业特点的单位，可实行业性(区域性) 主体职能的部门审核后，于2006年10月底以前报各级劳动保障部门审核，其他企业于2006年10月底前直接按同级劳动保障部门审核。 二○○六年六月二十九日附 ...
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依法与全体职工（包括农民工）签订劳动合同。2、建立工资集体协商制度。60%以上的企业建立了工资集体协商机制。3、全面落实职工收入分配制度。区内 和后续管理本次活动拟评选出“深圳市和谐劳动关系示范区”40家，“和谐劳动关系先进企业” 300家。其资格长期有效，享受市政府相关优惠政策。当出现以下情形时， ...
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后应当报送当地劳动行政管理部门审核。第二十七条私营企业工会应当与企业建立集体协商制度。就签订或者变更集体合同举行的协商，一般应定期举行，每年至少一次；就其他有关 ；（八）拖欠、拒拨工会经费的；（九）不按规定支付工会工作人员的工资、津贴、社会保险及其他福利的；（十）侵害工会及其工作人员的其他合法权益的。 ...
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地区为480元/月,四档地区为440元/月。所有用人单位都要严格执行最低工资规定,对在法定工作时间内提供了正常劳动的职工,必须按照不低于当地最低 研究制定措施,帮助解决医疗保险问题。五、推进工资集体协商,建立企业工资正常增长机制。实行工资集体协商,是市场经济条件下促进企业工资正常增长的有效措施。要加快 ...
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同岗位90%以上劳动者在法定劳动时间或劳动合同约定的时间内能够完成企业制订的劳动定额标准。随着企业发展、技术进步及劳动技能提高，要及时修订原有劳动定额标准。 等民主程序，接受职工的监督。要全面推行工资集体协商制度。尚未开展工资集体协商的企业，要积极创造条件，建立工资集体协商机制。特别是经营情况较好，但 ...
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总额，当年应全部发放。(五)试点企业年度职工工资增长率，应通过企业劳资双方集体协商，签订工资专项协议的形式予以确定。工资集体协商工作依照国家有关规定和《 市有关综合部门将取消其试点资格。 六、试点的组织与协调工作(一)试点企业出资人(集团公司、控股公司)应根据本《试点方案》确定的基本原则，加强对子公司 ...
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平均工资增长率原则上应以下线(零增长或负增长)的水平确定。(三)试点企业经过集体协商决定的工资，从成本中列支，在计算应纳税所得额时准予扣除。列支成本 相关委办)负责商有关部门管理，区、县劳动局应积极做好协调工作。市属计划单列试点企业经营者年薪，由市主管委办负责商有关部门管理，市劳动局进行协调工作。(四 ...
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