工资的。 按照上述法规，那公司可以肆无忌惮拖欠工资，只要在劳动部门支付期限内支付就行，就算我公司拖欠一年，两年，只要劳动者不申请劳动部门限期支付，或者公司在 三天时间，还要花费将近1000开销，而我去了劳动局最多就是能拿回2000工资，别的任何补偿都没有了，我前后浪费我5天时间，以及1000开销，难道 ...
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劳动仲裁，不存在没有经过仲裁前置的问题。亿捷通公司要求不支付双倍工资的理由不能成立。除一审查明的事实外，二审中还查明：2010年7月23日，雷 火炬大道五金机电D区187号营业场所工作。九龙坡区是劳动合同履行地，雷XX可以向重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，并且在该委作出超时未决定处理 ...
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）第×号裁决书已裁决××公司向刘××支付工资差额1040元，但××公司在向原审法院起诉时，只请求判令其不需要向刘××支付双倍工资10 460元和刘××承担 撤销原判决，发回原审人民法院重审。当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ...
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万，2009年1月，邓某购买了公司的股份并可以参与分红，去掉股份部分，其年薪实际上变成了16万，公司已经足额支付工资，故不存在补足2009年1月1日至 6月份工资的请求给予了支持，而对其要求补足2009年1月至2011年5月的工资差额的请求不予支持。邓某不服，又向法院提起了诉讼，一审法院也做出了和仲裁 ...
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就业规则第六章第二条第四点规定……如员工违反以上规定，公司可以与其解除劳动合同。”此后，某某某公司未再与某某进行任何协商，也没有通知某某返回原岗位 合同的赔偿金。基于上述分析，本院对于争议焦点4不再做审查。据此原告某某公司要求不支付某某解除劳动合同的赔偿金65,000元的诉讼请求，本院予以支持；被告 ...
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用原来的公司名称无法签，但若客户有朋友开的工厂，可以由客户朋友与其签订，系统默认为新的客户。某某同时认可其本来就知道宁波某某有限公司是为了帮其，换了 规定。因此，某某某公司认定某某不能就该笔业务进行提成，据此扣回已经发放的提成及多发放的基本工资并无不当。综上，某某要求某某公司支付工资差额缺乏依据，本院 ...
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范围为由驳回了申诉。随后，马某向密云法院提起诉讼。 马某诉称，自己在公司工作期间经常周末加班，检查员工的工作情况等。并且，由于自己的工作性质和职务 情形。此外，由于美容美发行业工作时间和性质的特殊性，用人可以不支付加班工资。袁某在美发店的工作岗位系不定时工作岗位，而且自愿选择假日提供劳务，袁某都无权 ...
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7个月时，工厂办公室主任告诉她，在生育期间工厂将不支付工资，因她从未交过生育保险费，也 不能享受生育保险待遇，产假期满后如果能提供正常劳动， 的法律困惑（劳工合同、技术、人才、获 取资金等），以“劳动法务”、“公司法务”、“物权法务”、“合同法务”、“知识产权”、“综合法务”六大律师组为用户提供在线与 ...
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第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；按照此前的有关规定，焦作鑫源运输公司可以不向关武支付经济补偿金。本案中，关武与焦作鑫源运输公司签订的 该项上诉请求不能成立。五、针对争议焦点五，本院认为，关武的诉讼请求中涉及支付工资和补办医疗保险手续的截止日期均为2008年12月，原审法院均按2008年12 ...
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四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；按照此前的有关规定，焦作鑫源运输公司可以不向刘保卫支付经济补偿金。本案中，刘保卫与焦作鑫源运输公司签订的 上诉请求不能成立。五、针对争议焦点五，本院认为，刘保卫的诉讼请求中涉及支付工资和补办医疗保险手续的截止日期均为2008年12月，原审法院均按2008年12 ...
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