某某，董事长。委托代理人孙颖，上海得勤律师事务所律师。上诉人周某某因劳动合同纠纷一案不服上海市普陀区人民法院(2009)普民一(民)初字第4335号民事判决，向本院 作为常平店的负责人，周某某的行为既违反了公司的规章制度亦属于严重失职行为。康仁乐购公司因此与周某某解除劳动合同无不可。周某某要求康仁乐购 ...
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某委托代理人周某被告刘某委托代理人张某原告上海某食品有限公司诉被告刘某劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月30日立案受理后，被告刘某不服同一仲裁 人事规章制度规定，被记两次大过的，属于严重违反公司人事规章制度，可以解除劳动关系。原告解聘被告的行为也得到了工会的同意。故原告解聘被告行为合法，不应支付 ...
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事务所律师。被告侯殿亮，男，41岁。原告郑州第二市政建设集团有限公司与被告侯殿亮劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 后，经过领导开会研究并征询工会意见后，依据法律《劳动合同法》和公司规章制度《员工职业守则》作出解除与被告劳动合同关系的决定，并向被告予以送达，此事实和 ...
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，通过适当的途径予以解决。沈阳建设机械总公司为加强企业管理，严格执行企业的规章制度，对违反公司规章制度的职工做出的处理决定符合法律规定，本院由予以支持。故原审判决认定事实 另查，吕香兰的丈夫潘树会就吕香兰报销医疗费与领导发生纠纷而被解除劳动合同一事，与另一男子到总公司找有关领导董恩祯进行解决而发生口角 ...
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5月，王某因为没有及时给物业公司的老板花园浇水，被物业公司已违反公司规章制度开除，物业公司没有向王某出示书面解除劳动合同通知也未支付经济补偿金。2009 然而一些中小企业仍然漠视法律的规定，违法用工，拒绝和劳动者签订书面劳动合同，然而其一旦和劳动者发生纠纷，就要以高昂的成本为自己的行为来买单，企业往往 ...
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有关公司和职工利益的重大事宜。 12．2劳动纠纷 公司内部出现的劳动纠纷应先由公司劳动争议调解委员会协商解决。如果不能协商解决，一方或双方都可请北京市劳动部门 。公司各基层单位或部门制定的同类制度，需经公司承认并备案。 公司奖惩规章制度，应经工会同意后实施。 第十章合作与联系 第三十九条双方为促进公司 ...
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协商有关公司和职工利益的重大事宜。12．2劳动纠纷公司内部出现的劳动纠纷应先由公司劳动争议调解委员会协商解决。如果不能协商解决，一方或双方都可请北京市劳动部门 公司各基层单位或部门制定的同类制度，需经公司承认并备案。公司奖惩规章制度，应经工会同意后实施。 第十章合作与联系 第三十九条双方为促进公司发展 ...
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与被上诉人佛山市汇德丰机动车检测服务有限公司(以下简称汇德丰公司)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2005)佛禅法民一初字第1223号民事判决， 钟新华与业务部一位同事在接办粤E31609大货车延期业务时工作不细致，造成失误。汇德丰公司于同年2月21日以钟新华违反公司规章制度总则第二 ...
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产生劳动争议纠纷。双方当事人争议的关键是永好公司解除与李林的劳动关系是否合法。根据有关法律法规的规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 永好玩具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向李林支付解除劳动关系经济补偿金13647.37元、额外经济补偿金6823.69元以及未提前30日通知解除 ...
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的住房1套。被告质证认为，奖励不属于劳动争议范畴，且原告私自截留并侵占公司巨额货款，严重违反劳动纪律、违反被告规章制度，不存在奖励问题。原审法院认为，双方 证据19均无异议，均予以确认。原告提供的证据17，并非本案当事人之间的纠纷，与本案无关，不予认定。根据双方提供的以上证据及被告提供的证据16、证据 ...
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