第五辑第119页)停止执行。二○○○年六月十四日中共浙江省委组织部、省人事厅关于印发浙江省国家公务员考核实施办法的通知浙人奖[2000]14号各市(地)、县(市 执行考核 规定，实事求是地进行考核。有下列情形的，由考核主管机关按规定处理：(一)对不按规定程序考核的，责令其按照规定程序重新办理；(二)对 ...
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行政许可法》、《中国共产党纪律处分条例》和《中共安徽省委办公厅、安徽省人民政府办公厅关于进一步改进省直机关作风加强效能建设的意见》等法律法规和规定，结合本省实际 行政检查、行政征收、行政处罚、行政强制等行政行为不制止、不纠正、不处理或者隐瞒、包庇的；(六)上级行政机关未依法履行对下级行政机关行政行为的 ...
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第二十三条 用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权 提出解除合同并请求支付经济补偿金的，人民法院不予支持。 第二十四条 因劳动者长期旷工、自动离职、失踪或业主逃逸等原因导致劳动合同无法履行的，劳动合同可以 ...
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订立劳动合同的，该劳动合同无效，按 劳动者和用人单位之间形成的事实劳动关系处理。 第十七条 用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列（一 出解除合同并请求支付经济补偿金的，人民法院不予支持。 第二十四条 因劳动者长期旷工、自动离职、失踪或业主逃逸等原因导致劳动合同 无法履行的，劳动合同可以 ...
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第二十三条 用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权 提出解除合同并请求支付经济补偿金的，人民法院不予支持。 第二十四条 因劳动者长期旷工、自动离职、失踪或业主逃逸等原因导致劳动合同无法履行的，劳动合同可以 ...
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。 第二十三条用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权并 提出解除合同并请求支付经济补偿金的，人民法院不予支持。 第二十四条因劳动者长期旷工、自动离职、失踪或业主逃逸等原因导致劳动合同无法履行的，劳动合同可以 ...
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，造成原告无班可上。2004年4月20日被告公司董事会以原告旷工为由作出对原告除名处理的决定，此后原告到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委认为被告公司对原告 中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第八十三条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》（二）第二条规定，判决：一、被告 ...
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)因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；(四)旷工或者无正当理由逾期不归的，连续超过15日或者一年内累计超过30日的； 市人事局负责解释。第十九条本办法自发布之日起施行。附：市人民政府关于印发《武汉市国家公务员辞职实施办法》、《武汉市国家公务员辞退实施办法》的通知武政 ...
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不称职的，或当年考核被确定为不称职，又不接受其他工作安排的；2、旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天或者一年内累计超过三十天的； 的，可根据国家有关规定提出申诉。国家公务员对本人所在的政府工作部门做出的人事处理决定不服的申诉，由同级人民政府人事部门管辖。对地方县级以上各级人民政府做出的人事处理决定 ...
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根据《中国共产党纪律处分条例》、《国家公务员暂行条例》和《中共湖北省委、湖北省人民政府关于实行党风廉政建设责任制的实施办法》，结合本市实际，制定本办法。第二条本办法 33条给予开除或第74条予以辞退处理：（一）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经多次教育仍不改正的；（二）旷工或者因公外出、请假期满无 ...
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