，事假期过后，也未申请延期，为此，我们多次打电话询其情况，并告知单位在人事安排上的具体困难，要求其能够于2008年8月10日前到岗，遗憾的是，仍 承担从附加工资中扣除，单位承担部分应由原告自行承担，不应从被告的工资中扣除。本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则， ...
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日，发放2009年9月1日至9月15日期间的工资金额为480元。还查明：2009年12月28日，原告申请劳动仲裁，要求第一被告：1、支付违法解除劳动关系 对此意见不予采纳。原告作为具有完全民事行为能力人，其陈述在空白劳动合同文本上签字，不清楚相对方的情形明显不符合常理。何况原告在已为第一被告工作数年的 ...
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按月工资800元的标准支付未签订书面劳动合同的双倍工资9600元；案件诉讼费用由被告承担。被告桦隆电站辩称：1、原告王仕华起诉的金额不实；2、养老保险费不应该 ，月平均工资800元，对此予以采信。被告虽提供了其工人发放的工资表，但工资表上的签名非原告本人签名，对此不予采信。被告桦隆电站在口头宣布解除与 ...
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按月工资800元的标准支付未签订书面劳动合同的双倍工资9600元；案件诉讼费用由被告承担。被告桦隆电站辩称：1、原告唐万成起诉的金额不实；2、养老保险费不应该 ，月平均工资800元，对此予以采信。被告虽提供了其工人发放的工资表，但工资表上的签名非原告本人签名，对此不予采信。被告桦隆电站在口头宣布解除与 ...
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车辆估损清单、物损评估意见书、收条，证明2009年2月的交通事故造成沪B70850车辆车损金额为79852元，其中保险公司理赔49000元，原告公司支付了赔偿 被告要求原告支付2008年9月23日至2008年10月31日未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求不予支持。原、被告对原告应为被告补缴2008年12 ...
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被告财务部门财务总监职务，月工资人民币16666元（以下金额均为人民币）。2009年10月12日，被告无端单方解除劳动合同并将原告赶出公司。为此原告起诉要求恢复 标准支付2009年11月至恢复劳动合同关系期间的工资的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、 ...
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名证人到庭作证。外来从业人员用工（综合保险）备案登记表上记载：“劳动合同是否签认”项为“初签”，“本次劳动合同起止日期”项为“2009年2月5日至2012 被告张某某2009年3月5日至2009年11月20日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额16,410.39元；三、原告某某机电技术（上海）有限公司于本 ...
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领域的销售、收款业务由股份公司继续履行……。以上查明的事实，有原、被告的陈述、劳动合同、调整工资通知单、调令通知、培训通知、离职通知、告知函、工商材料、 报销。原告为证明其主张提供了差旅费报销单以及发票，金额为2,309元，该报销单上无相应负责人员的审核。被告认为上述费用与业务无关，不予确认。本院认为 ...
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，上面2009年6月至9月的加班工资金额未作区分，同意按照平均数确认2009年9月的加班工资。本案争议在于原告解除双方的劳动合同是否合法原告认为，被告在职期间 本人签字，但认为与本案无关。对证据4，认为通告上的签名不是被告本人的，但原告确实罚款50元，罚款的理由是被告上岗睡觉，但被告实际没有睡觉，只是 ...
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6.工资奖金明细1份，证明了2008年11月至2009年10月间被告发放给被告工资金额的事实；7.《仲裁裁决书》1份，证明了本案已经过仲裁程序的 劳务费的支付方式不同。基于劳动关系形成的工资有按劳分配的性质，定期支付；而基于劳务合同形成的劳务费为一次性劳务价格支付。（5）生产资料的使用上不同。在劳动 ...
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