，公司是知道的，在我明确表明不想离职的情况下，11年4月14日公司强行把我辞退了，在我工作的11个月中，公司没有与我签订劳务合同，也未缴纳社保等 盖有公章的一份“初婚初育证明”。 现在我想要申请劳动仲裁，想咨询下，除了可以申请让公司赔偿我从入职到辞退的双倍工资、补缴社保以外，还可以申请赔偿哪些，我还要 ...
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其主张，向法庭提出了以下证据：1、华美公司给邓万常印制的工作证，证实邓万常是华美公司的正式员工；2、2005年1月邓万常代表华美公司与他人 原告要求被告支付加班费12 000元的诉讼请求，经查原告不能提供自己在华美公司工作期间加班的具体事实和证据，依法不予保护。关于原告邓万常要求被告赔偿原告损失24 ...
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，但根据员工的表现适当支付过数额不等的奖金。原告所述的业务也非原告个人完成。原告要求提成的请求，无事实依据。2009年5月26日，其公司要求原告签订 被告遂通知原告，如仍然不上班，将作为旷工，此后，原告仍未至被告处工作。2009年6月10日，原告就诉请事项向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委 ...
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双方未续签劳动合同，何先生仍在康美公司工作，集团公司仍负责为何先生缴纳四金。2008年10月，因康美公司产权转让，何先生回到集团公司，双方仍未 违法解除劳动合同。何先生要求集团公司支付两倍经济补偿标准的赔偿金有法律依据。 何先生最终通过法律途径获得应有的赔偿，但是该案对用人单位来说具有警示意义。在此， ...
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的看法网络在线调查结果表明，参加调查的114名学生中对新法相当了解的占9.1％；比较了解的占12.7％，不太了解的占69.1％；完全不知道新法施行 ，如果用人单位一旦发现员工在求职简历中含有虚假、夸大的内容，就可不需支付任何赔偿将其辞退，并会被列入诚信黑名单，将丧失进入很多知名大公司工作的机会。企业也 ...
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建立的事实劳动关系）后被告一直在原告下属的綦江分公司从事售票工作。2000年12月22日，重庆市第三公共交通公司将被告聘为合同制职工，但双方仍然未签订劳动 条第二款、劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》、劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第八条、第 ...
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职员患病期间遭辞退获得赔偿患了恶性肿瘤的陈小姐，在家休息和治疗期间被公司解除了劳动合同。陈小姐向法院起诉，要求公司支付相当于12个月工资的医疗补助费。日前， 陈小姐的劳动合同，并以陈小姐两年6个月的工作年限支付了3个月工资计11730元，及一个月工资的替代通知金3910元。陈小姐对解除劳动合同不服，向 ...
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10月至2002年2月10日期间；以九头鸟管理公司命名的分店有2家，开业于2000年8月、12月。2002年1月22日北京市利怡生餐饮有限公司变更名称为九头凤 素玲原均为九头鸟管理公司的员工，并均与九头鸟管理公司签有劳动合同。在石送军、石保军的劳动合同中约定：“乙方在辞职或被辞退后三年内不得使用或泄露 ...
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医疗补助金，损失已包含在工伤待遇的赔偿款之中，故原告再请求没有法律依据，不予支持。由于工伤事故是由原告本身工作不慎所造成的，非被告的侵权行为所致，原告要求被告 。上诉人程孔全不服上述判决，向本院提出上诉称：上诉人是被上诉人的员工，于2002年1月12日因工负伤，经医治后评定为十级伤残。上诉人受伤后， ...
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1，在这家外贸公司工作一年零八个月，没有签劳动合同，2013年4月份进的公司，12月才帮交的社保。公司对外有好几个公司名称在做业务，交社保的公司 的，据说其他公司名称都交不了，交社保的公司名称不对外做业务。2，今年12月7号因怀孕要辞退我，说会赔偿我一个月工资，我要他赔偿4个月工资，协商不成，公司让我 ...
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