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:1、原告支付2007年5月28日至2009年2月27日延长工作时间和休息日加班工资20,275.50元及25%补偿金3,379元;2、原告支付违法解除劳动合同赔偿金6, 年2月26日、27日年休假2天,26日1小时是以加班工资结算的。2、考勤记录。上面显示,2009年1月22日、23日、24日 ...
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、清明节、端午节、中秋节、2008年10月1日至2008年10月3日法定节假日加班工资差额人民币743.45元;2、不支付被告2008年5月23日至2008年 、3、4的真实性均提出异议,认为证言的真实性无法确认,被告采用的考勤是考勤,原告的规章制度没有向被告发放过,原告提交的工资签收单没有被告的 ...
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的规定》第七十五条规定及证人证言都证实潘天彬具有加班的客观事实,原审判决对潘天彬提供的出勤记录及出勤统计表予以确认,对证人证言也予以确认,为何还说潘 下降。4、潘天彬的劳动纪律特别松散及劳动时间特别自由,无视公司规章制度,其中六月份完全不,有时后回宿舍睡觉,请假或早退就自行签考勤,人事部文 ...
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考勤打印记录上班时间是06:03,下班时间是17:123、陈强军所有的加班工时均不是通过考勤打印记录来显示的,而是由奔朗公司的部门主管的签字记录时间为准。 部门主管蒙云开注明的26天来计算陈强军的实际上班时间,奔朗公司则主张应按照考勤情况来计算陈强军实际上班的时间。从蒙云开在考勤上的注明 ...
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延长工作时间的,用人单位应按照劳动者本人小时工资标准的150%支付工资,休息日加班的,按照200%支付工资。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的 通知、荣誉证书、发货单、汇款单、招工登记表、 规章制度、职位变动审批表、银行明细、工资表、《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表 ...
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公司造成货物损失的事实;《考勤管理制度》,以此证明原告未按公司考勤制度考勤,没有加班的事实。离职报告表,以此证明原告未办理解除劳动合同关系,未按 是没有依据的。被告仅提供原告的2011年6月份一9月份工资记录,没有全部提供原告的工资记录,可以证明被告没有向原告支付每月绩效工资300元。证明、身份证 ...
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合同法規定。從2010/8月開始至今,公司要求周一至周五加班1.5-2小時,周六要求正常加班, (公司不讓,理由是幹部責任制,還強迫違法要求 根据劳动争议调解仲裁法,請東莞廠提供工资支付應領總金 額记录和考勤记录計算補償東莞期間的所有加班費金額。 要求--04根据劳动争议调解仲裁法和涉外勞務管理條 ...
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有异议,表示没有看到过,同时认为职工代表大会记录是后来补的,照片不认可,表示门卫是有电子感应,但是不的。本院认为,原告认可其中一份公告 期限内提起诉讼,且表示接受仲裁裁决,因此,被告应按裁决书裁决的内容支付原告加班工资188.88元及经济补偿金960元。综上所述,依照《中华人民共和国劳动法》第四 ...
//www.110.com/panli/panli_11774835.html -了解详情
有异议,表示没有看到过,同时认为职工代表大会记录是后来补的,照片不认可,表示门卫是有电子感应,但是不的。本院认为,原告认可其中一份 期限内提起诉讼,且表示接受仲裁裁决,因此,被告应按裁决书裁决的内容支付原告加班工资190.96元及经济补偿金1,920元。综上所述,依照《中华人民共和国劳动法》第四 ...
//www.110.com/panli/panli_11767367.html -了解详情
;2、第三人提交的劳动关系确认表、营业执照、企业有关规定、原告身份证复印件、考勤记录、案外人李金弟及单玉顺的身份证复印件及情况说明、机动车信息、门急诊病历 ,原告在正常工作结束后,实施了抢修生产设备的加班行为,加班结束后离开单位到对面小饭馆就餐,就餐结束后考勤回家。原告对被告认定的事实亦没有异议。 ...
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