做一个月。12月，新上班地点本来销量就很差，我不去上班一天，经理以为旷工和销量差为由，调我去三亚，也没有书面通知书，没有报到地点没有联系人。（知道我肯定不 ）而后以我不去三亚报到，旷工三天为由，自动离职了。我说我不同意去的。也没有什么调动书，要么你给我个书面辞退证明。 他说电脑部门已经没有我这个人了， ...
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指标必须百分比百完成，否则解除劳动关系；这中间还有未经公司总部允许调到其他地方后被发现，上个月我们已经有通知你回来办理交接手续，但是一直未到我部门办理相应手续； ，而且部门经理，总经理都知到，就调动手续没办理完整。回去处理人事给我的是辞职和离职的单，上面没显示辞退，就没有写。 咨询：公司不开辞退和解除 ...
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规章制度的行为？这些是用人单位依据规章制度规制员工的前提条件。 根据《劳动合同法》和最高院的司法解释，用人单位制定规章制度时，其内容要合法，要经过民主的制定 除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。计算机公司为江小姐开具退工单、办理离职结算 ...
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； 2：合同期满后如续签合同，则继续按上述方法结算奖金和利息； 3：如合同期满内不领取奖金和利息的，则按40%比例结算利息; 4:如合同期满不续签合同且 %，其余视为自动放弃； 6：员工合同期未满而提前离职的，视为自动放弃所有奖金； 7：员工因不胜任工作而被公司辞退的，按任职时间比例结算奖金，但不结算 ...
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年4月1日入公司任收银一职，2011年大概是12月份签的劳动合同（因两份都被公司拿走了，具体日期不记得了）2012年4月2号上午主管说要把我调走，调到别的 员工，知道的也不少，公司就不想让干了，就找理由变向辞退我，还逼着我写离职单，我没写，因我没离职，是公司不让做的，公司一点都不正规，我在这个公司上班 ...
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现在一半的提成也不给，不知道这样的合同是否违法？我已打印佣金表，发的提成和工资条上的“加班费”金额像吻合，还有复印的所有合同，是否能证明我就是业务，我的 录音能不能证明是被迫接受签的那个30万达不到自动离职的协议，能不能证明是被迫离职，是被他们辞退的 3. 现在如果我不想做下去，公司不出具辞退通知书， ...
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还是口头辞退 要求辞退理由书面给我，公司不给，我叫出租车直接去申请劳动仲裁 结果没被公司辞掉 不能受理 如果没去上班会不会自动离职 当时她和我说 只要当面 ，如果这样赔偿问题怎么办 现在上班也晚了，都25号了 矿工3天就应该算是自动离职了 公司不给证明我不能抢啊 所以我20号才急着去申请劳动仲裁 办理 ...
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;第三，超过规定的时限。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条均规定，因用人单位 指导意见(二)》第十四条规定：“劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证 ...
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举证责任应该在被诉人，但被诉人并无确切证据证明申诉人是自行离职，故应推定为是被诉人无故辞退申诉人。其次，即使如被诉人所述，申诉人自2007年7 )共计约26000余元；同时裁决被诉人自裁决生效之日起三日内支付申诉人工作日和双休日加班费共计23000余元。被诉人在收到裁决书后15日内没有提起诉讼，目前该 ...
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争议的范畴，被申诉人反申诉权的制定，应当说没有障碍，具有可行性。现具体分析如下：（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议 程序，上述存在的问题便可迎刃而解。在劳动争议仲裁程序中，申诉人提起申诉后，被申诉人针对申诉的申诉事项，提出反申诉，劳动争议仲裁委员会合并审理，即将当事人各自的 ...
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