并非只是“摆设”，而录用条件若规定得不够明确、详细，当你想在试用期辞退员工时，极有可能因为上述原因而导致失败并承担相应的责任。所以，在招聘时， 时限已满及工种岗位变化。 2、实行综合计算工时工作制、不定时工作制是否需要支付加班工资 用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，用人单位 ...
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没有休息一天，更不用说带薪休年假，被告不但没有为原告安排调休或补休也没有支付相应的加班工资，而且被告也没有为原告办理社会保险与住房公积金，现因被告不为 年4月有加班事实，故对其要求支付上述期间的延时加班费的请求，本院不予支持。四、原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条有关“劳动者在试用期的的工资 ...
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车贴168元，以上四项工资之和为原告加班工资计算基数；奖金等根据被告相关规定，视原告工作实绩和被告效益发放；试用期岗技工资2,150元；被告为原告 。原告要求被告补缴2008年11月至2009年9月期间的社会保险费的诉讼请求，没有超过时效，本院予以支持。现双方对缴费基数存在异议，根据劳动合同的约定及 ...
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按本合同约定的原则和标准设定，甲方违反本合同约定设定试用期对乙方进行试用的，乙方有权予以拒绝，并有权按照正式录用的劳动者请求相应的权利和待遇。 第18 每周工作40小时），超过部分则视为延长工作时间，按照本合同第57条规定向乙方支付加班工资，且延长工作时间的小时数平均每月不得超过三十六小时；（3）甲方 ...
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的，没有工资清单，罗光贸无法清楚公信公司没有支付加班工资。罗光贸作为劳动者，对自己工资的结构和内容有知情权；公信公司作为用人单位，在支付劳动者工资时， 劳动合同前12个月的月平均工资数额及在职期间的加班工资应该如何计算的问题。罗光贸在一审起诉与上诉时均称其在公信公司工作试用期二个月，试用期工资1300 ...
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的，没有工资清单，李乾妹无法清楚公信公司没有支付加班工资。李乾妹作为劳动者，对自己工资的结构和内容有知情权；公信公司作为用人单位，在支付劳动者工资时，有 都不足以证明李乾妹是否清楚公信公司没有支付加班工资，公信公司应当依法承担举证不能的不利后果；二、一审法院直接认定李乾妹试用期后7、8月份的工资标准为 ...
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的，没有工资清单，李乾妹无法清楚公信公司没有支付加班工资。李乾妹作为劳动者，对自己工资的结构和内容有知情权；公信公司作为用人单位，在支付劳动者工资时，有 都不足以证明李乾妹是否清楚公信公司没有支付加班工资，公信公司应当依法承担举证不能的不利后果；二、一审法院直接认定李乾妹试用期后7、8月份的工资标准为 ...
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的，没有工资清单，罗光贸无法清楚公信公司没有支付加班工资。罗光贸作为劳动者，对自己工资的结构和内容有知情权；公信公司作为用人单位，在支付劳动者工资时， 劳动合同前12个月的月平均工资数额及在职期间的加班工资应该如何计算的问题。罗光贸在一审起诉与上诉时均称其在公信公司工作试用期二个月，试用期工资1300 ...
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效力，存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同，是否意味着在试用期间难以解雇新员工? 答：一、单独签订试用期协议，没有效力。《劳动合同法》第二十九条：试用期 怎样做，才确保不用支付加班工资或确保胜诉机会更大? 答：定期修订企业考勤管理规定，发现问题及时调整，并进行全员培训，培训要有员工签字确认。加强加班 ...
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效力，存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同，是否意味着在试用期间难以解雇新员工? 答：一、单独签订试用期协议，没有效力。《劳动合同法》第二十九条：试用期 怎样做，才确保不用支付加班工资或确保胜诉机会更大? 答：定期修订企业考勤管理规定，发现问题及时调整，并进行全员培训，培训要有员工签字确认。加强加班 ...
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