报送当地劳动行政管理部门审核。第二十七条私营企业工会应当与企业建立集体协商制度。就签订或者变更集体合同举行的协商，一般应定期举行，每年至少一次；就其他 工作岗位的；(八)拖欠、拒拨工会经费的；(九)不按规定支付工会工作人员的工资、津贴、社会保险及其他福利的；(十)侵害工会及其工作人员的其他合法权益的。 ...
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，当年应全部发放。（五）试点企业年度职工工资增长率，应通过企业劳资双方集体协商，签订工资专项协议的形式予以确定。工资集体协商工作依照国家有关规定和《关于在 及配套文件的通知》（京财统评［2001］798号）精神进行考核。试点企业年度国有资本保值增值完成情况由财政部门根据现行管理办法予以确认。（五）市 ...
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职工工资支付的相关约定。（六）企业开展工资集体协商、保障职工工资正常增长情况。（七）涉及职工工资支付的其他问题。三、工会监督的基本制度（一） 发挥民主管理协调劳动关系机制的作用，加大职代会、厂务公开制度的建设力度，将职工工资增长机制、支付方案纳入职代会议程。加强建会工作，尤其加强工程项目部、劳务派遣 ...
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试行办法》(以下简称《试行办法》)发给你们，并就有关问题通知如下：一、工资指导线是在社会主义市场经济体制下，政府为保证宏观经济目标的实现，依据社会经济 国家政策导向后，能够合理的控制人工成本，正确进行工资决策，增加企业产品市场竞争能力和市场占有率。(二)为企业进行集体协商决定工资水平提供重要依据。进行 ...
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的形势迫切需要我们加快建立适应社会主义市场经济发展要求的协调劳动关系三方机制，完善三方协商会议制度。两年多来，市和大多数区县的协调劳动关系三方会议，针对 分配方式。劳动保障行政部门、工会和企业组织要选择部分企业做好工资集体协商试点工作。劳动保障行政部门要及时做好集体合同的审核工作。（三）三方会议要加强 ...
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协议）标准确定。 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 3、用人单位与劳动者无 。享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，按70%发给。 《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》部分条款 第五十条 职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗 ...
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；(四)有健全的工会组织或职代会制度，已建立了工资集体协商制度；(五)企业与职工签订了劳动合同；(六)企业依法参加了各项社会保险并按时足额交纳社会保险费；(七) 属以前年度但调整在当年的部分)，在考核“两低于”原则时，予以剔除。(五)企业支付离岗退养等人员的生活费经市劳动和社会保障局审核后在管理费用中 ...
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收入水平。凡是建立工会组织的企业，都要通过工资集体协商制订增资方案，签订工资集体协议；无工会组织的企业，增资方案必须经职工代表大会通过。(四)实行 和“效率优先、兼顾公平”的原则，不断完善收入分配结构和分配方式，建立健全企业工资分配的激励和约束机制，进一步调动职工的积极性，促进全市国民经济健康发展。 ...
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部门和各级工会要从构建社会主义和谐社会的高度出发，充分认识继续解决拖欠农民工工资问题的重要意义，努力践行“三个代表”重要思想和以人为本的科学发展观，以维护 和农民工比较集中的地区、行业、积极开展区域性、行业性工资集体协商，建立健全正常的工资增长和调整机制，使农民工共享企业改革发展的成果。 五、加强对 ...
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集体企业改制为股份有限公司、有限责任公司、股份合作公司并试行工资集体协商的企业。 二、试行条件1．有完善的经营管理规章制度、规范的公司章程；2．建立工资 和社会保障局，由市劳动和社会保障局会同市地方税务局批准；各局(总公司)所属集体企业将资料报主管局(总公司)审核后报市劳动和社会保障局，由市劳动和社会 ...
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