认定为用人单位所在地，外国公司驻华办事机构除外。劳动者履行劳动合同义务的地点为劳动合同履行地。四、关于与劳动争议案件有关的某些纠纷的处理李国光 》第十三条,第二十条关于开除的程序规定.劳动者对用人单位的规章制度提出异议的,用人单位应举证证明规章制度不违反国家法律,行政法规以及政策的规定,并已向劳动者公 ...
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程序是否合法。2、帮助企业制定系列劳动与人事管理规规章制度与工作流程（1）起草、制定与劳动用工管理和人事管理的系列规章制度，主要包括：招聘管理制度、录用 工资成本，避免或减少公司在必须支付经济补偿金情况下的经济损失。4、社会保险处理的技巧帮助企业处理员工病、伤、亡引发的劳动纠纷等与有关社会保险的纠纷。 ...
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支付赔偿金纠纷，向江苏省苏州工业园区人民法院提起诉讼。原告张建明诉称：原告于2007年11月5日进入被告京隆公司工作，于2007年12月26日与京 的争议焦点是：上诉人京隆公司依据“严禁乘坐非法营运车辆，违者予以开除处分”的单位规章制度解除与被上诉人张建明的劳动合同是否合法。苏州市中级人民法院二审认为 ...
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，发表意见等等。由此，我国工会通过对劳动者的协助，对企事业单位的监督，对解决劳动纠纷的参与以及对各级政府的建议，起到了沟通劳动者和资方、政府之间桥梁和纽带的 经多次教育仍推卸责任拒不认错、严重违反公司规章制度为由，做出了解除与张某劳动合同的决定。该决定事前经过了公司工会批准。张某经仲裁后诉至法院，法院 ...
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。 律师总结：用人单位从有效用工的角度出发,应当尽量完善其各个岗位的录用条件,防止纠纷发生时对企业造成不利的后果。 在此，笔者根据实践经验，就试用期录用条件的 也应当遵守用人单位的规定制度。因此，在录用条件中与劳动者明确应遵守用人单位规章制度的条件，并愿意在劳动合同履行的过程中及时查收、阅知、学习，且 ...
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公司人事行政部部长。上诉人胡XX因与被上诉人XX（湖南）工业有限公司（以下简称XX公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙县人民法院（以下称原审法院）（2011 的计算基数为基本工资；三、胡XX因严重违反公司规章制度被解除劳动合同，依法不应给予经济补偿金。XX公司在二审中向本院提交了长沙瑞都模具有限公司 ...
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与被上诉人南宁市华普正方泊车建设管理有限公司（以下简称华普正方公司）劳动争议纠纷一案，不服南宁市青秀区人民法院（2011）青民一初字第1634号民事 并且拒不到公司上班，长期旷工，严重违反劳动纪律和被上诉人的规章制度，被上诉人据此解除与其的劳动合同完全符合规定。三、被上诉人以严重违纪为由解除与上诉人的 ...
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总经理。委托代理人白某某，重庆某某律师事务所律师。原告洪某某与被告重庆某某机械制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2011年10月10日立案受理后， 劳动合同等情况均属实。但原告存在违反公司规章制度的行为，被告依照公司规章制度解除双方的劳动合同，属于合法解除，不存在支付赔偿金的前提，请求驳回原告的诉讼 ...
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女，汉族，重庆某某餐饮管理有限公司员工。原告唐某与被告重庆某某餐饮管理有限公司（以下简称某某餐饮公司）经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员顾毅适用 餐饮公司于2011年10月9日作出《解除劳动合同书》，主要内容为：因唐某多次违反某某餐饮公司规章制度，造成严重损失，根据《劳动法》第三十九条（ ...
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授权。原告沃尔玛（湖南）百货有限公司益阳桃花仑西路分店（以下简称沃尔玛益阳分店）与被告袁萍劳动争议纠纷一案，依法由审判员司马慧担任审判长，与审判员 ，原告沃尔玛益阳分店认定被告袁萍偷拿公司财物，严重违反公司规章制度，经原告沃尔玛益阳分店工会同意做出与被告袁萍解除劳动合同关系的决定书。被告袁萍拒收该决定 ...
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