签订劳动合同的事实。综上，王某以未签订劳动合同为由要求奕婷公司支付2008年10月至2009年8月未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求，不予支持。当事人对 某月平均工资为3,000元，故现奕婷公司愿按王某提供的付款凭单上载明的金额支付王某2009年7月工资2,540元符合法律规定，予以照准。王某要求奕婷 ...
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，原告进入被告处工作，担任设计总监一职，双方订立为期三年的劳动合同，合同中未约定工资数额。同年5月担任副总经理。 2009年12月8日起，原告 支付2009年11月、12月的工资。被告表示已支付原告2009年11月工资7,175元、12月工资1,739.13元。原告表示已收到上述金额，但不知是何款项。 ...
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，在订立雇佣合同时，往往是被迫接受雇主所提供的工资报酬和劳动条件。因此，合同自由实际上是雇主的自由，除法律上强制性禁止和限制之外，雇主可以任意地使用和 可以适用自由裁量权对不合理的违约金条款予以干预，对违约金的金额予以适当的调整，以更好地保护劳动者的权益。 五、劳动合同的实际履行 实际履行在性质上是一 ...
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，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 通过上述比较可知，不订立劳动合同的社会危害性明显低于拖欠克扣工资、收取抵押金等违法 法律后果，即以有主观故意为前提。按照《劳动合同法》规定，只要客观上属于用人单位不与劳动者订立劳动合同的都追究责任，并不限于用人单位是否有主观 ...
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，在订立雇佣合同时，往往是被迫接受雇主所提供的工资报酬和劳动条件。因此，合同自由实际上是雇主的自由，除法律上强制性禁止和限制之外，雇主可以任意地使用和 予以赔偿。在目前法律对劳动合同违约金条款未有明确规定前，法官可以适用自由裁量权对不合理的违约金条款予以干预，对违约金的金额予以适当的调整，以更好地保护 ...
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二者的相同点主要是： 1、二者都是私法上的合同。二者的当事人法律地位是平等的，以双方当事人相对立的意思表示的合意而成立 2、二者都以给付雇用 医疗、家庭财产等保险金。 劳动法中的工资是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、 ...
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为13670768.59元，可见实际缴纳的进项税额比账上应缴纳的进项税额少717432.39元，说明原材料根本没有入帐，而是入暂估原材料金额；第三、根据每月利润表 要求被告不予支付其解除劳动合同赔偿金的请求，于法无据，本院不予支持。审理中，双方关于缴纳城镇社会保险费和应休未休年休假工资的裁决，均无异议 ...
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2009年3月5日进入原告处工作，双方建立劳动 日至2009年6月1日期间二倍的工资，现被告对裁决确认该期间的双倍工资差额3436.37元无异议，且经本院审查该金额未超过实际标准，故本院确认原告应 ...
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未满要求离开（集团）公司者，赔偿如下：2,由集团公司出资参加其他培训的人员，其赔偿金额＝总培训费用×（1一已服务年限／规定服务年限）。总培训费用 5月董宇舰月平均工资为44331.55元。原审法院认为, 南航河南分公司与董宇舰签订书面劳动合同是双方真实意思的表示，系有效劳动合同。根据法律规定，企业法人 ...
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被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。 （四）甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、 须按预定加班时数付给相当于两倍加班工资的违约金予甲方。 3、甲方如不按本合同规定的时间和金额支付乙方工资，除付清所欠工资外，须按日支付乙方相当于所 ...
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