再次向黄水清本人发出复工通知，第二日即2004年8月18日，金泰公司以书面形式通知黄水清复工，并将复工通知用特快专递送给黄水清，黄水清的家人 上诉人在一审诉讼期间没有提供证据。本院认为：被上诉人黄水清与金泰公司签订的书面劳动合同受法律保护。待岗作为用人单位对其劳动者作短暂的工作调整，是属于企业行使用人 ...
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：赵冰与圣特斯厂之间签订的劳动合同合法有效。根据劳动法的有关规定，在合同期内，合同的双方可以以协商一致的形式解除劳动合同，也可以由一方单独提成；在符合 工资的经济补偿金8750×25%＝2187.5元。本案争议的焦点之三是圣特斯厂解除与赵冰的劳动合同是否合法。圣特斯厂上诉认为其解除与赵冰的劳动合同合法 ...
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规定，依照洪友荣的工作实绩、贡献大小给予奖励；合同履行过程中任何一方提出终止合同的，均须提前30日以书面形式提出；合同履行过程中，洪友荣无过错，无违法的 ，并可以不用支付任何的补偿。故本案争议的焦点是劳村村委会是否有权单方面解除其与洪友荣之间的劳动合同。从一审判决来看，原审法院未从实体上对洪友荣是否 ...
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规定，依照方鉴松的工作实绩、贡献大小给予奖励；合同履行过程中任何一方提出终止合同的，均须提前30日以书面形式提出；合同履行过程中，方鉴松无过错，无违法的 ，并可以不用支付任何的补偿。故本案争议的焦点是劳村村委会是否有权单方面解除其与方鉴松之间的劳动合同。从一审判决来看，原审法院在未从实体上对方鉴松是否 ...
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人建安公司之间是否存在无固定期限的劳动合同法律关系的问题。第一，根据本案查明的法律事实，尽管上诉人刘云生与上诉人建安公司之间并未签订书面的劳动合同书 相应社会保险费用的义务。现上诉人刘云生与上诉人建安公司之间存在着合法有效的劳动合同法律关系，用人单位为劳动者办理相关社会保险作为一项法定义务，上诉人建安 ...
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证据有：本院(2001)江中法民终字第56号民事判决书一份，用以证明双方的劳动合同有效及调动岗位是正确的。经质证，敬荣生对怡丰公司二审提交证据的证明内容 并不须提前一个月通知和给予敬荣生任何经济补偿。怡丰公司于2000年12月26日书面通知解除劳动合同并于当日送达给敬荣生，则从该日起双方解除劳动关系。 ...
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原审法院经审理认为：联华电子灯饰厂与谭毅贤签定的劳动合同合法有效，应受法律保护。在履行合同过程中，联华电子灯饰厂解雇谭毅贤，作为用人单位， 灯饰厂的第3项请求不予支持。参照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条“任何一方解除劳动合同……必须提前30日以书面形式通知对方。用人单位未能提前30日通知劳动者的 ...
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”规定得很明确，企业又能够拿出充分的依据来证明自己解除劳动合同关系，则该单方解除行为是合法有效的。 （四）被依法追究刑事责任的 劳动者被依法追究刑事 单位对已经被依法追究刑事责任的劳动者尽快做出是否解除其劳动合同的决定。若决定解除其劳动合同，应及时将该决定书面通知劳动者。 （五）劳动者同时与其它用人 ...
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以书面形式通知用人单位。这就是说，对劳动者解除劳动合同，除了要提前三十日以书面形式通知用人单位以外，并没有其他的附加限制。本案中，王某于1999年4月3日向 调查，对王某与该公司的争议案件进行了调解，最后该公司同意王某提前解除劳动合同，收回了除名的处理决定;王某也同意按有关规定赔偿企业一定的经济损失。 ...
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如下： 事后强迫补签劳动合同，是用人单位规避双倍工资的法律责任的一种表现形式，毫无疑问是一种违法行为，会给劳动者造成损害。但会造成什么损害呢？是否是双倍工资 11月总计不超过11个月的双倍工资的差额部分。即即使认定双方补签的劳动合同有效，用人单位也应承担支付双倍工资的法律责任。根据举轻明其重法理，补签 ...
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