适用法律若干问题的解释》第十五条，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条的规定，原审法院作出如下判决：一、解除潘天彬与联众家具厂于2005年6月 打完卡后回宿舍睡觉，请假或早退就自行签考勤卡，人事部文员不敢过问，经过公司领导提示后，七、八月份后潘天彬才慢慢接受。考勤卡上签得乱七八糟，公司文员 ...
//www.110.com/panli/panli_83186.html -了解详情
劳动报酬，双方事实上已无劳动法上的权利义务关系。其次，根据某某公司的规章制度，职工全年累计请假超过60天即按自动辞职处理，谭某某作为企业职工，应当知道企业的 。谭某某一次性请假的时间远超六十天，依照某某公司的规章制度，公司车间主任、部门经理在谭某某的请假条上签署意见，不过是按公司的逐级审批规定履行审批 ...
//www.110.com/panli/panli_29952860.html -了解详情
第一章 总则 第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。 第二 不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续； （4）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； （ ...
//www.110.com/ziliao/article-365061.html -了解详情
年《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金 关系的单位工作，侵犯原单位权益的情况时有发生，这给相关企业特别是高新技术企业造成很大的损失。 对此，劳动合同法作出了明确具体的规定，对用人单位与劳动者双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-289285.html -了解详情
第一章 总则 第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。 第二 不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续； （4）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； （ ...
//www.110.com/ziliao/article-288805.html -了解详情
女职工的劳动权和生育权，也给企业自身带来不必要的诉累和不良影响。 一、孕期的法律保护 《中华人民共和国劳动法》第61条规定："不得安排女职工在怀孕期间 请假就医，企业不能盲目认定为没有经过批准或没有填写请假单，而认定为旷工。用人单位应对女职工人性化管理，可以要求女职工在治疗完毕后提供医院出具的病假单， ...
//www.110.com/ziliao/article-223961.html -了解详情
持有医院的诊断证明为由，拒不向单位办理请假手续而自行休假，对其擅自休假的行为应认定为无故旷工行为；原丹东市邮电局是依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条（二）项的规定解除其劳动合同的，因而不存在医疗期问题。综上，原丹东市邮电局依照《中华人民共和国劳动法》的规定，解除与任 ...
//www.110.com/panli/panli_9883042.html -了解详情
参照事假请假程序办理。 （2） 员工休病假需提前请假，如因突发疾病不能提前请假的需于病假当天通过电话或委托他人告知部门负责人，并于返岗后2个工作 医疗期满尚未痊愈者，依照《劳动法》及国家有关规定解除劳动关系。 c. 病假时间在6个月以内的，连续计算企业工龄，超过6个月的时间不作工龄计算。 d. 员工 ...
//wengui.110.com/wengui_5556.html -了解详情
被告任学敏辩称：1、原、被告劳动争议一案，宛城区劳动仲裁庭是依据《劳动法》的规定裁决的，法律依据充分而有效。原告采取按权重投票选票下岗选分流选富裕人员违法 的事实。4、宛城农行工作人员病假申请表。以证明任学敏遵守劳动纪律，请假的事实。第一次请假手续在农行人事科。5、诊断证明。出院证各一份。以证明发生 ...
//www.110.com/panli/panli_5039755.html -了解详情
进行约定是错误的，双方所签《劳务合同》的性质就是劳动合同，根据我国《劳动法》的规定，参加医疗保险是用人单位的强制性法律义务，被上诉人必须承担；4、一审判决适用我国《合同法》的规定进行判决是错误的，本案是具有身份关系的劳动合同，不能适用《合同法》。综上，请求二审法院查明事实，撤销一审判决， ...
//www.110.com/panli/panli_105812.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务