是这样的 我和2个朋友在一个公司里做事，员工总共就我们3个，他们两个做了2个多月 我做了一个月，，工作期间有10来天没有上班 我们拿的 基本加班9点钟，，然后我们离职的时候，老板以各种理由不给我们工资和克扣，因为在我们工作期间有一款产品因为质量问题被客户要求返工，好像还被罚款了，具体有没有这个不是很 ...
//www.110.com/ask/question-1570107.html -了解详情
我在安岳仁和春天化妆品上了2个月十天班、其中不包括年假、老板每个月压员工的工资百分之十，到年底一起发、压的工资她不给、就连最后上了十天班加年假5天一共十五天工资也不给我、理由就是我家有事休息了几天回去就告诉她不做了，给她店里造成了影响！这样的问题我应该如何处理？谢谢...
//www.110.com/ask/question-1452350.html -了解详情
我单位的计件员工，在法定节假日期间安排了放假，这期间，仍须向计件员工支付类似补贴类的工资吗？...
//www.110.com/ask/question-1300901.html -了解详情
交给了人事部，从那以后我就没再去过厂里，我当时问过了我那一月份工资的问题，发工资的日期是每月26号。厂里说我自动离职不能领取一月份工资，于是我 ，那么我怎么样申请劳动仲裁呢？需要一些什么材料？我现在身边只有当时在厂里使用的培训期员工的厂牌，不知道还需要哪些材料？ 我想知道向经理那样的说的 合理吗？ 我 ...
//www.110.com/ask/question-962091.html -了解详情
并加上自愿，这是不是可以申请仲裁回去上班 二；2011年和2012年企业给在岗的员工大幅的调整了工资，但内退只涨3%，这样远远的降低了内退人员的生活保障，请问可否在工资待遇上要求增加工资。 三；福利待遇内退时答应和在岗员工一样，但现在内退和在岗相差甚远，这可否要求单位承诺兑现 谢谢 ...
//www.110.com/ask/question-925355.html -了解详情
2011年8月1号上班.我们的年终奖金在2012年2月底发，按照规定提前一个月叫离职报告,我在2月1号交离职报告，上到2月底正当离职,公司说离职员工没有年终奖.这样正当吗，当月所有员工调薪，而且补发上月的调薪金额。公司说我都没有,而且工资和其他离职员工相差远，我该怎么做...
//www.110.com/ask/question-891356.html -了解详情
工资结构表在员工入职时，主要是想在规避劳动法，也就是加班费按基本工资结算，与员工沟通并签字同意的，这样员工同意了会违反劳动法吗？...
//www.110.com/ask/question-674956.html -了解详情
作为企业主，如果适应期员工认真踏实按制度工作，即使最终发现自己不适应公司而请辞，按约定发工资也是可以的，毕竟员工是认真做事了的，但很多情况是另外两种情况，一、不安心工作，有边干边找的心理，积极性差偶尔也会迟到；二是大部分每天不能完成指定任务；这两种情况 ...
//www.110.com/ask/question-519837.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务