南方人才市场，他们不同意后来又告知邮政还是不调动。我现在想离职该如何才能拿到工资，试用期是不是可以提前3天告知和我签合同的南方人才市场？还是单位？再有几天就满一个月了，我想问下怎么样才能把我的薪酬发给我，保护我的合法权益。怎么申请仲裁能不能说详细点，我在这方面一窍不通的谢谢！...
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您好:我想请问下:我的合同到期是否也需要提前一个月来申请,同时公司开始发奖金,本来合同是这个月到期,可公司却说明奖金发放对象是下个月还在职的员工,这样就没有我的份了,请问这样合理吗?...
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，比如，8月28日入职，肯定9月增加保险，可是9月增员，10月工资中才能扣除第一个月的保险，离职的时候，也推后一个月生效。1.那么9月企业还用给补缴吗？由于员工没有提前申请离职，导致公司为员工多付出一个月的保险费，能直接在员工的工资中扣除（扣除企业和个人承担的 ...
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12-9-3.工资日入职，没有提前申请离职，在国庆过后，8号，我跟主管说了辞职，那就是说，9号申请的离职，但是，11号傍晚，公司的员工已经发了工资，就唯独我 他不发9月份的工资呢？就这个问题，讨论了下，他们说我做事不负责认。离职没先申请，现在说要到11月20日发工资，公司一般是在10日下午左右发工资。 ...
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, 以证明周顺德于2008年6月18日私自离职。周顺德质证意见为, 对其真实性无异议, 但不能证明员工在公司出勤的全部情况, 周顺德在2008年6 应按年薪的两倍补偿花都集团公司经济损失10万元。花都集团公司关于申请对周顺德没有提前申请辞职而影响花都集团公司未按时履行合同所造成的损失进行的鉴定, 鉴定 ...
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可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足三天的职员要求辞职，没有工资。 二、新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上 主管提出书面离职申请，在未得到批准前，应继续工作，不得先行离职，否则扣发该月工资。 第五十二条 公司根据职员的表现或经营策略，需要解聘员工，应提前十五天 ...
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劳动合同于2009年10月15日解除，符合徐晓蕾提前三十天申请辞职的情形，不适用利澳物业公司《员工手册》中关于扣发一个月工资的规定，根据《中华人民 盛天利澳物业服务有限责任公司员工手册》的离职规定，被上诉人提交的《员工辞职申请书》中，总经理、集团领导、董事长对应的三个栏目均没有上诉人方有最终决定权的 ...
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请假手续或解除劳动关系的的制度。发函作为企业履行告知义务催促违规员工回司办理离职与交接手续的重要形式，涉及企业的保安、人力资源等管理部门。 适当延长。法律事务承办机构制度审查意见书仅做企业规定负责人审批规章制度的参考；没有制度审查意见书，不得报批，但企业规定负责人同意的除外。 建立健全规章制度备案制度 ...
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未履行，造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。其次 前员工离职后至相关公司就职是对员工劳动权的限制，而施加这种限制应当以公司支付经济补偿金并以员工同意为前提。不可避免判例原则主张法院在公司与员工没有 ...
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协商不成而由单位解除劳动合同，这是没有法律依据的，而且，按原审判决的逻辑，员工提出提前解除劳动合同后，单位同意的，视为员工与单位协商不成而由单位解除合同，单位 全额发放，但对于自动离职的员工不全额发放企业补贴，根据该补充决议第二条第2点的规定，梁永强进入科龙公司的工龄为6年，且主动申请解除合同，故其应 ...
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