张,技术资料的归档工作.负责制定严格的技术资料交接,保管工作制度;及时指导,处理,协调和解决产品出现的技术问题,确保经营工作的正常进行;及时搜集整理国内外产品发展信息,及时把握产品发展趋势;负责编制公司技术开发计划,抓好技术管理人才培养,技术队伍的管理.有计划的推荐引进,培养专业技术人员,搞好业务 ...
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尽快给予办理有关手续。 十二、回国的留学、进修人员评定专业技术职称，不受岗位数额限制。获得博士学位的人员即由用人单位聘为副教授或相应职称；获得硕士 留学、进修回国的中青年担任教学、科技、学术机构的负责人，并注意选拔适合担任行政工作的优秀人员进入各级领导班子。 十四、回国的留学、进修人员可在全区范围内 ...
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。运用计算机数据分析企业纳税情况。3?按照省局的规定，完成期初数据的录入工作。办税服务厅必须按照4.20版软件的设计功能，对其管辖的纳税人和管理 ，企业申报率要求达到95%以上，个体工商户申报率达到90%以上。2?做好申报税款入库工作，加大征收入库力度。对纳税人已申报的税款要及时催缴组织入库；充分利用 ...
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，提高环境影响评价技术人员业务水平，保证环境影响评价工作质量，现将2006年度环境影响评价上岗考试计划及有关问题通知如下：一、环境影响评价上岗考试以建设 200人，考试地点主要设在北京,届时将根据报名情况适当调整。考试合格者，由我局颁发岗位证书。三、我局委托国家环境保护总局环境工程评估中心负责考试报名 ...
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3万字以上。二、认定组织人事部、国土资源部共同成立土地登记代理人职业资格认定工作领导小组（以下简称领导小组，成员名单见附件1），负责全国土地登记代理人职业 ，加盖单位印章。（四）已通过考核认定方式取得其他专业执业资格证书和在公务员岗位工作的人员，一律不得申报土地登记代理人职业资格的认定。（五）各地要 ...
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你好，我是一家物流公司的员工。2006年与公司签定劳动协议，合同规定的是不定时工作，工资都是最低工资标准，实际收入比合同规定的工资高，以加班费的名义体现。公司 主管和经理的工作）。我拒决，只做自己的工作。公司通知我待岗，工资按最低工资标准执行。 我有三个问题： 第一，公司和我签定了两次劳动协议，第三次 ...
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12日）公司的人资打电话说我的身体体检状况（2011年7月交的那份）不符合他们的工作要求，拒绝给我签就业协议，但之前并没有说不符合，包括总部人进行终面之前这边分公司也 ，去年7月份就已经体检报告给他们人资了，应聘岗位什么的也没有变动，原来没说什么，可现在又说不符合了，不想要了，很多工作机会也都错过了。...
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，当时小孩也在这个单位附近上学了，后来由于公司的规章制度原因又把我调回原来的单位工作，当时也就服从了安排调回了原单位，同时也把小孩转学到了现单位附近上学 让我小孩上学成了问题，同时也影响了小孩的 学习，我现在想拒绝调动，这样公司会不会来辞退我呢，同时我看了劳动合同，公司可以因工作需要调动员工到异地工作 ...
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： (一)精算责任人身份证明; (二)精算责任人住址、联系电话; (三)精算责任人职业资格证明; (四)精算责任人工作履历和执业记录; (五)中国保监会要求的其他材料。五、经保监会核准的 ...
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和法规，热爱安全生产及相关工作。(二)2001年12月31日前，在安全生产管理、安全工程技术或从事安全工程技术服务的岗位，担任高级专业技术职务的 自杰联系电话：85235012 六、其他有关事项(一)国家在实施考试后不再进行认定工作。(二)各单位应优先推荐具备申报条件，且在生产经营单位长期从事安全生产 ...
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