国务院有关主管部门：根据劳动部、财政部、外经贸部《关于印发〈外贸企业工资总额同经济效益挂钩办法〉的通知》(劳部发(1997)235号)的有关规定，现将外贸企业 。按照规定及时、准确地做好基期指标的上报工作。 三、为便于清算应提工资总额，请执行工效挂钩办法的外贸、工贸进出口公司在9月20日前上报1996 ...
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我们公司的工资由两部分组成：基本工资+绩效考核工资，现在厦门市基本工资提高了，我们要基本工资上调，绩效考核工资给降低，工资总额不变。但是签订劳动合同我们只写工资多少钱，并无体现这两部分。如果这样上调基本工资，下调绩效工资会触犯劳动法嘛？劳动法有相关此类规定吗？...
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公司员工带薪外出学习应按工资工资总额的多少发放工资...
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我想问下：我的工资在银行开（不定期压资，每次工资数额都一样），工资折上打的是“工资红利”工伤仲裁时是否可以作为本人工资总额？如果不能我需要提供什么证据？（我们公司没有上市、我也没有股份）。...
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公司养老保险没有按员工的每月工资总额为基数进行缴费，如何处理？我每月工资8800，而公司只按3000为基数？公司这样做是否合法？...
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1、工伤10级要申请劳动仲裁，需要准备哪些材料？2、每月开资在银行，工资折上打的是“工资红利”是否可以作为本人工资总额？...
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的决定》（吉发〔１９９１〕１４号）精神，为进一步减少环节，提高工作效率，省政府决定：将《吉林省工资基金管理暂行办法》（吉林省人民政府令第１６号）第五条关于“各单位在工资总额之外支付给个人的劳保福利费和其他劳动收入以及非劳动收入等，由财政部门审核，银行据以支付”的规定 ...
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我是福建宁德的，每月工资总额1250元，扣除五险一金后，实际拿到手只有650元左右，我们还有扣的只有每年的管理费130元，是在12月份的工资一次扣的，除此之外没有其他可再扣的项目，我认为每月不应扣这么多，但单位说是扣除五险一金后就剩下这么多了，我想问：扣这么多有问题吗？...
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你好！我2008年1月1日至2012年7月公司停发工资期间，公司一直违反劳动合同法未与我签订劳动合同，现在请求公司双倍赔偿在职期间的工资总额。...
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工资单上写着福利费（精勤奖）900，工资总额2400，这样的福利费属于国家规定的福利费吗？是否要参与计算加班费？...
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