转人事单位登记备查。第四十三条员工因故延长上班时间或于假日出勤，先至人事单位领取“加班报告单”，经权限主管核准后转人事单位查核并登记于考勤表上。第四十四条员工 备，或于办公室交代去处，联络方法，并于警卫室登记，未赶回公司打卡下班，则由人事单位依据警卫室出入登记簿记录给予签证。第四十六条因公而未打卡，应 ...
//wengui.110.com/wengui_4039.html -了解详情
人事单位登记备查。第四十三条 员工因故延长上班时间或于假日出勤，先至人事单位领取“加班报告单”，经权限主管核准后转人事单位查核并登记于考勤表上。第四十四条 员工 ，或于办公室交代去处、联络方法，并于警卫室登记，未赶回公司打卡下班，则由人事单位依据警卫室出入登记簿记录给予签证。第四十六条 因公而未打卡， ...
//wengui.110.com/wengui_1971.html -了解详情
．未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处。2．委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。3．员工旷工，不发薪资及津贴 五十条 作业员加班，事先由单位主管代为申请，呈该厂（副）主管核准后方得加班，并须按规定打卡，否则不发给加班费。第五十一条 加班费计算，作业员依平日加班每小时 ...
//wengui.110.com/wengui_1244.html -了解详情
月原告与被告签订劳动合同，确定劳动合同关系。原告工资收入由基本工资、上岗工资、加班工资等组成。2007年2月至2008年1月工资标准为基本工资840元（人民币， 岗位采用综合计算工时制度。被告处采用电子打卡考勤，每月将员工考勤记录制作成考勤汇总表（其上载明员工当月的出勤及加班时间），并张贴在厂区公示。 ...
//www.110.com/panli/panli_20237503.html -了解详情
真实性予以确认；对原告提供的证据2，因考勤卡上记录的上下班时间与原告的陈述不一致，且由原告自行打卡，本院对其真实性不予确认；对原告提供的证据 起十日内支付原告张某2008年2月25日至2008年12月24日期间的加班工资451.03元及25%的补偿金112.76元；二、被告上海某某商务服务有限公司应于 ...
//www.110.com/panli/panli_18813420.html -了解详情
真实性予以确认；对原告提供的证据2，因考勤卡上记录的上下班时间与原告的陈述不一致，且由原告自行打卡，本院对其真实性不予确认；对原告提供的证据 起十日内支付原告黄某某2008年2月25日至2008年12月24日期间的加班工资715.86元及25%的补偿金178.97元；二、被告上海某某商务服务有限公司应 ...
//www.110.com/panli/panli_18804149.html -了解详情
有异议，表示没有看到过，同时认为职工代表大会记录是后来补的，照片不认可，表示门卫是有电子感应卡，但是不打卡的。本院认为，原告认可其中一份公告 的期限内提起诉讼，且表示接受仲裁裁决，因此，被告应按裁决书裁决的内容支付原告加班工资188元及经济补偿金960元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四 ...
//www.110.com/panli/panli_11741158.html -了解详情
公司向本院提供曾某某2008年5月至2009年4月工资清单证明其已足额支付曾某某加班工资。曾某某表示对于清单中的工资明细不予认可，2008年5月至10月实发 天数也不对。某公司则表示工资全部打卡，不存在发放现金的情况，且公司从未要求员工签收工资，也无工资单发放；公司无考勤记录，曾某某休息的话公司会安排 ...
//www.110.com/panli/panli_7313471.html -了解详情
原告系同一车间，考勤有外部打卡和内部考勤，内部考勤由办公室文员小尹记录，一般在员工加班次日向负责人询问加班情况后进行记录，有时也向员工询问加班 9月份工资2 112元及克扣工资的经济补偿金528元，并一次性补偿未足额发放的加班工资10 000元。同年12月3日，原告向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请 ...
//www.110.com/panli/panli_2901925.html -了解详情
综合工时工作制。平时陈某某每周工作六天，具体休息日不固定。某某公司对于陈某某进行打卡考勤。2008年10月29日，陈某某向某某公司提交辞职报告，明确“本人已 的起止时间无异议，但认为已基本支付加班费，且认为考勤记录上陈某某的提早或延长上下班时间不属于加班。审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。本院 ...
//www.110.com/panli/panli_10601233.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务