人才流动中发生的下列争议：（一）履行聘用合同发生的争议；（二）调离、辞职、停薪留职、借调、兼职、租赁、承包（不含企事业单位内部的租赁承包）发生的争议。第 予以行政或经济处罚。第十六条经仲裁裁决准许流动的专业技术人员，有关单位应在十五日内办妥有关流动手续。逾期不办理的，经仲裁委员会授权的人才交流机构，可 ...
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力度不断加大，部分事业单位为精减机构提高工作效率，也裁减了富余人员，如允许企事业单位职工停薪留职、下海经商，有的则作下岗、待岗、轮岗处理，由此引起 法规氛围。同时指导用工单位建立健全规章制度，落实各项劳动标准，督促企业完善劳动合同管理制度，依法做好劳动合同签订和履行工作。对未建立工会组织的企业和用工 ...
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力度不断加大，部分事业单位为精减机构提高工作效率，也裁减了富余人员，如允许企事业单位职工停薪留职、“下海”经商，有的则作下岗、待岗、轮岗处理，由此引起 氛围。同时指导用工单位建立健全规章制度，落实各项劳动标准，督促企业完善劳动合同管理制度，依法做好劳动合同签订和履行工作。对未建立工会组织的企业和用工 ...
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人员领办、创办、帮办民营经济，特别是引导机关干部、事业单位人员通过停薪留职、自愿辞职或轮岗的形式，从事民营经济。鼓励符合安置条件的复转军人和国家计划内的 ，要以建立现代企业制度为目标，不断完善法人治理结构，健全规章制度，提高科学管理水平。 四、拓宽民营经济融资渠道各类金融机构要加大对民营经济的扶持力度 ...
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