中包含周六加班工资。之后，卢xx一直在xx智能公司从事律师工作，xx智能公司为其购买了各项社会保险。2010年3月15日，xx智能公司以卢xx试用期不 加班工资。因xx智能公司已给付卢xx星期六加班工资，卢xx要求xx智能公司再行给付星期六加班工资的请求，没有事实和法律依据，不予支持；3、卢xx以xx ...
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1月，原告在周末和法定节假日也被要求上班，一年到头没有休息过一天，而被告却未向原告支付任何加班工资。从2009年1月到2010年8月底原告每月也 9日起至2010年8月31日周末加班工资和法定节假日加班工资共计57244.74元； 6、裁令被申请人补发申请人七天试用期(2003年4月9日至2003年4 ...
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公司的员工手册没有公示过，朱某某根本不知道该手册的基本内容，星路公司根据员工手册规定解除与朱某某的劳动关系，系违法行为。双方约定朱某某试用期为2个 时间，只能证明朱某某何时进入、离开单位，并不能客观真实地反映是为星路公司提供加班劳动。由于双方对加班工资的计算有不同的理解，无法取得双方认可的加班工资金额 ...
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元、失业金3000元。2009年10月23日，仲裁委作出裁决，裁令罗普公司支付加班工资860元，对其他请求未予支持。顾金文不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令罗 填写审批表其不清楚。顾金文的质证意见为：证人对其的加班情况并不清楚，不能证明其没有加班。本院认为，本案的争议焦点为：顾金文是否存在工作日延时加班 ...
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15、16相互之间有矛盾，证据12、14载明在1月20日已解除合同，但证据13表明1月23日经李春娥等人评定为换岗，且表明原告此时的试用期已满 加付经济补偿金1500元，合计7500元；支付原告休息日双倍加班工资报酬12，234元；支付解除合同的剩余工资报酬19，300元；以上累计被告应支付原告45， ...
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被告点头应允，却不付于实际，原告在被告处工作期间，经常加班，被告没有为原告发放加班工资，亦未为原告办理社会保险手续及交纳保险费用。2008年10月21日 学校应聘，8月22日正式上班，同日，双方签订了仅有一个月试用期的《教职工聘用合同书》，试用期工资每月800元，原告具体从事烧锅炉，维修水电等后勤服务 ...
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大写 元，奖金按 执行。 （二） 老师的基本工资包括30小时课时费。超出部分按照 元/小时计算发放。乙方试用期内工资按照实际上课课时费计算（不低于南通市最低 规定的法定节假日休息公司不执行，而且节假日休息公司还不给加班费，合同内没有明确甲方违约责任，只有乙方违约责任，请问这是否合法？如果公司与员工签订 ...
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方式包括计时工，或者是职业劳动等级计时工和计件工，但不包括换班或加班工资或其他形式的任何奖金或奖励性工资。ｅ．如果公司要把工会工时代表调离谈判单位，工会工时研究 ．住院的第１天；ｉｖ．院外动手术的第１天。ｂ．任何完成试用期的雇员都有资格加入丧失工作能力保险，如果该雇员加入并又在岗位上工作的话，此保险将 ...
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方式包括计时工，或者是职业劳动等级计时工和计件工，但不包括换班或加班工资或其他形式的任何奖金或奖励性工资。ｅ．如果公司要把工会工时代表调离谈判单位，工会工时研究 ．住院的第１天；ｉｖ．院外动手术的第１天。ｂ．任何完成试用期的雇员都有资格加入丧失工作能力保险，如果该雇员加入并又在岗位上工作的话，此保险将 ...
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固定期限合同，自2008年10月7日至2009年10月30日止，其中试用期自2008年10月7日起2008年10月31日止；二、合同约定工资 产业开发区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请：一、要求被诉人支付加班工资共计6776元；二、加班工资的补偿金1694元；三、解除劳动合同经济补偿金2000元，未 ...
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