同意原告的诉讼请求。被告从未调动原告去其他门店工作，2009年3月16日系原告主动提出辞职，不同意支付违法解除劳动关系的赔偿金。原告做一休一，上午10 电话录音等证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照法律规定或约定履行各自的义务。用人单位 ...
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统筹。原审法院认为，劳动者和用人单位之间建立劳动关系，劳动者应当提供正常劳动，用人单位应当按照法律的规定与劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬、办理社会保险等。本案中 、驳回原告赵后侠的其他诉讼请求。原告赵后侠不服原审判决，向本院提起上诉称：上诉人于1998年与格卢电子有限公司形成事实劳动关系，且格卢电子 ...
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根据国务院《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为五、六级伤残的，可以享受保留与用人单位劳动关系的待遇，原告在仲裁和诉讼中均要求保留与被告 六十三条、中华人民共和国国务院《失业保险条例》第二条、中华人民共和国国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》第一条、第二条、《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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再安排被告工作，终止了彼此之间的劳务关系。原、被告之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，双方之间的纷争不属于《中华人民共和国劳动法》调整的范畴 %=10560元）。 一审法院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条第一款规定：“用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动 ...
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劳动合同的经济补偿办法； 2、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》1份，拟证明此决定不适用乡镇企业职工； 3、《国务院关于解决农民工问题 日在被告处领取现金4500元。 本院认为：本案系劳动者与用人单位就双方终止劳动关系、支付经济补偿金及劳动者要求用人单位补缴养老保险费、医疗保险费而引发的 ...
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、休息权、身体健康权、财产权等一系列合法权益，我有权依法随时解除与海航公司的劳动关系，不存在任何违约行为。海航公司主张违约金，没有事实和法律依据，应予 航空运输企业用工行为，逐步建立和完善飞行人员依法有序的流动机制＂，＂对招用其他航空运输企业在职飞行人员的，应当与飞行人员和其所在单位进行协商，达成一致 ...
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年5月25日颁布的。该《通知》是在朱忠成与顺利通公司形成劳动关系后五年才颁布的，在双方建立劳动关系时，该《通知》尚未颁布。根据法律无溯及力这一 的事实；而六份《调解协议书》是顺利通公司与其他员工通过劳动仲裁调解达成的协议，顺利通公司在该协议上确认的对其不利的事实和义务不能直接证明本案的事实。综上，双方 ...
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年5月25日颁布的。该《通知》是在钟钊洪与顺利通公司形成劳动关系后五年才颁布的，在双方建立劳动关系时，该《通知》尚未颁布。根据法律无溯及力这一 的事实；而六份《调解协议书》是顺利通公司与其他员工通过劳动仲裁调解达成的协议，顺利通公司在该协议上确认的对其不利的事实和义务不能直接证明本案的事实。综上，双方 ...
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年5月25日颁布的。该《通知》是在刘伟强与顺利通公司形成劳动关系后五年才颁布的，在双方建立劳动关系时，该《通知》尚未颁布。根据法律无溯及力这一 的事实；而六份《调解协议书》是顺利通公司与其他员工通过劳动仲裁调解达成的协议，顺利通公司在该协议上确认的对其不利的事实和义务不能直接证明本案的事实。综上，双方 ...
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年5月25日颁布的。该《通知》是在吴健秋与顺利通公司形成劳动关系后五年才颁布的，在双方建立劳动关系时，该《通知》尚未颁布。根据法律无溯及力这一 的事实；而六份《调解协议书》是顺利通公司与其他员工通过劳动仲裁调解达成的协议，顺利通公司在该协议上确认的对其不利的事实和义务不能直接证明本案的事实。综上，双方 ...
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