》（渝府发〔2005〕62号）为指导，遵循“自愿、公开、公正、科学”的原则，主要从发展能力、财务效益、资本营运、社会责任等方面进行综合考核评价。（ 奖励5万元。（二）奖励对象“重庆市商贸流通企业30强”企业的领导班子，领导班子成员内部的奖金分配由企业自定。（三）奖金渠道奖励资金统一在市商业结构资金中 ...
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，兼顾企业长远发展和劳动者的具体利益，遵循职工实际工资水平在企业发展的基础上正常合理增长的原则。第五条企业工资集体协商的双方具有平等地位，在协商中应当相互尊重另 付酬标准；（五）职工奖金、津贴、补贴等分配方法：（六）职工试用期及工伤、病假、事假、产假、婚丧假期的工资待遇；（七）企业工资支付形式、支付 ...
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，兼顾企业长远发展和劳动者的具体利益，遵循职工实际工资水平在企业发展的基础上正常合理增长的原则。第五条企业工资集体协商的双方具有平等地位，在协商中应当相互尊重另 付酬标准；（五）职工奖金、津贴、补贴等分配方法：（六）职工试用期及工伤、病假、事假、产假、婚丧假期的工资待遇；（七）企业工资支付形式、支付 ...
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要本着“先试行、后推开；先建制、后规范；先易后难、先简后繁”的原则，在前一阶段试点工作的基础上，进一步总结经验，扩大范围，将工作重点放在非公有制企业 的内容可以是全面的，也可以有所侧重。生产经营正常和效益较好的企业，应重点就工资水平、奖金分配、补贴和福利等进行协商，建立正常的工资增长和调整机制，使广大 ...
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任期目标，并作为对其进行考核的重要内容。第十条铁路各级主办单位要选派坚持原则，政策性强、懂经营、会管理、有事业心、不谋私利、廉洁奉公，作风正派的 经济责任。职工大会或职工代表大会是职工行使民主管理的权力机构。劳服企业的发展规划、生产经营、收益分配、职工奖惩等重大问题，都要经过职工大会或职工代表大会审议 ...
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－－－－－－－－－－－－－｜－－｜－｜｜｜｜｜企业职工接受ＴＱＣ教育面(2年累｜｜｜｜｜｜2-3-1 ｜计学习24小时)≥ 90 ｜5 ｜｜｜｜先进。｜｜案，奖金分配拉开差距，体现多劳｜｜｜｜｜｜｜多得的分配原则，分配情况有案可｜｜｜｜｜｜｜查。｜｜｜｜－－｜－－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－ ...
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企业在按规定相应提取的工资总额内，有权自主使用、自主分配工资、奖金。第三十八条 企业应当每年从工资的新增部分中提取不少于百分之十的数额， 服务：根据国家有关税收政策，出口退税要按照“征多少、退多少”和“彻底退税”的原则执行；企业为实现政府规定的社会公益目标或者承担指令性进出口商品计划，由于定价原因而 ...
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支持行长（主任）行使经营管理决策和统一指挥业务活动的职权。第四条职代会的组织原则是民主集中制。第二章任务和职权第五条职代会的任务：（一）坚持四项基本 计划、方案的实施作出决议。（二）审议通过行长（主任）提出的企业经济责任制、工资调整、奖金分配、劳动保护和奖惩等方案，并其他重要的规章制度。（三）审议决定 ...
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收益分配，应坚持按劳分配为主，按资分配为辅；留有公共积累；遵循股权平等、同股同利、按股分红的原则进行。 第十二条 股份合作制企业在依法缴纳所得税和国家规定的其他 清理债权债务。按下列顺序清偿： （一）自清算之日起，所欠职工工资、奖金和社会保险费用； （二）所欠税款； （三）所欠银行贷款； （四）所欠 ...
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其主管企业以会计联合办公形式解决。会计人员必须对租赁企业负责，其工资、奖金、福利和办公费用等，一律由承租企业负担。第四条租赁经营可以采取多种形式，除 ，多种经营，适当扩大经营范围。（三）有权本着按劳分配的原则确定本企业的分配办法。租赁期间，原企业职工保留原有的工资级别，享有按照国家统一规定晋级的权利， ...
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