、增长基准线为13%、增长下线为6%。 去年城镇非私营单位在岗职工平均工资增长13.5% 根据《2012年陕西省国民经济和社会发展统计公报》及省十二 工资增长指导线实施方案并做好审查备案,督促实施方案的落实。各类企业必须按照工资集体协商的要求制定工资增长方案,并经全体职工大会或者职工代表大会通过后,报 ...
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、公司的市场品牌转型等等因素。2.选择适当的薪资决定方式常见的薪资决定方式有企业薪资支付制度、工资集体协商、聘请专家咨询、雇佣双方个别洽谈等。工资 ,当然不同的咨询公司对评价要素有不同的定义和相应分值。通过职位评估可以比较企业内部各个职位的相对重要性,得出职位等级序列,从而为进行薪酬调查和薪酬设计建立 ...
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等部门重点督办,妥善解决;对长期无法解决的拖欠工程款案件,要指导建设施工企业通过司法程序解决。切实解决政府投资项目拖欠工程款问题。所有建设单位都要按照合同 机制,全面加强劳动合同管理,建立健全与现代企业制度相适应的工资分配制度,完善工资集体协商等职工民主参与决定工资的办法,形成人员能进能出、收入能增能 ...
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的若干规定》精神,经认定的高新技术成果转化项目所组建的公司(以下简称高新技术企业)。3.按照《中华人民共和国公司法》已进行公司制改制,实现投资主体多元化、 管理,建立和完善必要的两项机制:(1)工资集体协商机制企业应根据效率优先、兼顾公平的原则,结合本企业的劳动生产率、人工成本水平、经济效益以及国有 ...
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,从有利于产品市场竞争和节约人工成本目的出发,加强人工成本的监控与管理,对工资增长进行合理约束。提倡实行“模拟市场核算、实行成本否决”的人工成本控制办法。3 对企业内部分配的指导工作。要加强对企业工资改革、职工持股、技术入股、工资集体协商等方面的政策指导,并根据实际情况,会同有关部门完善按生产要素分配 ...
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。挂钩形式一旦确定,一般3年不变,保持相对稳定。四、凡已开展工资集体协商的企业,按照“工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度、职工实际平均工资 ,逐步形成有效的分配激励与约束机制,充分调动各方面的积极性,促进企业经济效益的提高。企业职工工资增长与经济效益挂钩等的具体实施办法,由市劳动和社会保障局 ...
//www.110.com/fagui/law_70960.html -
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,从有利于产品市场竞争和节约人工成本目的出发,加强人工成本的监控与管理,对工资增长进行合理约束。提倡实行“模拟市场核算、实行成本否决”的人工成本控制办法。3 对企业内部分配的指导工作。要加强对企业工资改革、职工持股、技术入股、工资集体协商等方面的政策指导,并根据实际情况,会同有关部门完善按生产要素分配 ...
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标准上报国家,并及时向社会公布,供劳动者参考。 《条例》草案还首次明确最低工资不包括加班费、高温低冷及国家的各种补贴。今年上半年,全国23个省市调整了 的计划,将力争2012年在各类已建工会的企业实行集体合同制度,全面推行工资集体协商。杨永琦同时强调,工资的协商确定要充分考虑与国家及当地经济发展水平相 ...
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占整个GDP比重看,2009年全国薪资占GDP的比重仅为8%。 建立正常的工资增长机制,是改善低收入群体待遇、提高他们的生活水平的根本方法。苏海南 协商是市场经济条件下实现职工工资正常增长的基本方式,工资集体协商的主要内容为企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法以及工资标准及其增长等,包括了 ...
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上访和严重影响公共秩序的应急预案。各级劳动保障部门和工会组织要积极处理因工资支付问题引发的劳动争议案件和群众来访工作,及时化解矛盾,确保社会稳定。( 等有关部门,指导、推动企业进一步转换经营机制,全面加强劳动合同管理,建立健全与现代企业制度相适应的工资分配制度,积极推行工资集体协商制度,完善职工民主 ...
//www.110.com/fagui/law_304691.html -
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