章 总则第二章 劳动合同管理制度第三章 员工招聘与培训教育制度第四章 工作时间与休息休假制度第五章 工资待遇制度第六章 劳动纪律与员工守则制度第七章 劳动岗位规范 需经批准、做好工作安排后方可。特殊情况，如突发疾病等，根据实际情况及时履行请假、续假、补假的相关手续。第3条 员工在工作时应合理利用时间， ...
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章 总则第二章 劳动合同管理制度第三章 员工招聘与培训教育制度第四章 工作时间与休息休假制度第五章 工资待遇制度第六章 劳动纪律与员工守则制度第七章 劳动岗位规范 需经批准、做好工作安排后方可。特殊情况，如突发疾病等，根据实际情况及时履行请假、续假、补假的相关手续。第3条 员工在工作时应合理利用时间， ...
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第二章 劳动合同管理制度 第三章 员工招聘与培训教育制度 第四章 工作时间与休息休假制度 第五章 工资待遇制度 第六章 劳动纪律与员工守则制度 第七章 劳动岗位 经批准、做好工作安排后方可。特殊情况，如突发疾病等，根据实际情况及时履行请假、续假、补假的相关手续。 第3条 员工在工作时应合理利用时间， ...
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章 总则第二章 劳动合同管理制度第三章 员工招聘与培训教育制度第四章 工作时间与休息休假制度第五章 工资待遇制度第六章 劳动纪律与员工守则制度第七章 劳动岗位规范 需经批准、做好工作安排后方可。特殊情况，如突发疾病等，根据实际情况及时履行请假、续假、补假的相关手续。第3条 员工在工作时应合理利用时间， ...
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特殊情况未能提前申请的，需以电话形式告之行政部，返回公司后须补填《员工请假申请单》，并说明原因，否则以旷工论处。旷工月累计 天、年累计 天的公司可 婚假4.4.1员工结婚可休婚假，凭结婚证到行政人事部办理休假手续。4.4.2员工婚假可休假 天，晚婚可休假 天。4.4.3男女双方不在同一地方工作的视情况 ...
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章 总则第二章 劳动合同管理制度第三章 员工招聘与培训教育制度第四章 工作时间与休息休假制度第五章 工资待遇制度第六章 劳动纪律与员工守则制度第七章 劳动岗位规范 需经批准、做好工作安排后方可。特殊情况，如突发疾病等，根据实际情况及时履行请假、续假、补假的相关手续。第3条 员工在工作时应合理利用时间， ...
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全休。 第一百二十二条国家发布动员令或部队紧急战备需要召回时，一切请假、休假的人员均应立即返回部队。 第三节交接第一百二十三条军人在调动工作 畅通。(四ぉ根据情况和任务需要，制定或修改部队行动方案。(五ぉ根据任务需要停止休假、探亲、收拢部队，召回外出人员。(六ぉ进一步落实“三分四定”，抢修装备。(七ぉ ...
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全休。 第一百二十二条国家发布动员令或部队紧急战备需要召回时，一切请假、休假的人员均应立即返回部队。 第三节交接第一百二十三条军人在调动工作 畅通。(四ぉ根据情况和任务需要，制定或修改部队行动方案。(五ぉ根据任务需要停止休假、探亲、收拢部队，召回外出人员。(六ぉ进一步落实“三分四定”，抢修装备。(七ぉ ...
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不力的折射。道理很明显，如果每一个劳动者，都能依法获得带薪年休假，又何需去研究所谓的请假与拼假畋略? “拼假”存在美化效果 事实上，网友建议的拼假攻略 请假又有何美好可言，又能占了什么便宜呢? 无论是“五一”拼假攻略，还是“清明请假攻略”，其实质都是一个“拼”字，是放弃一定的自身利益而获得休息的权利。 ...
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日、5月11日，戴×先后五次向××大酒店提出书面请假申请，均得到了××大酒店同意，戴×经批准的休假时间到2009 年6月14日止。戴×在 即形成劳动合同关系。××大酒店依法应对戴×按时按量支付劳动报酬并给予戴×带薪年休假待遇，戴×依法应遵守××大酒店的规章制度，完成合同约定及××大酒店安排的工作任务。 ...
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