八月七日 日照市卫生局卫生监督所惩诫记分管理办法 一、总则第一条为认真贯彻市卫生局关于行业作风建设一系列部署，进一步加强单位内部管理，维护行政纪律，保证政令畅通，改善 给予惩诫记分的事项，除按本办法记分兑现之外，同时按有关法律法规和规章制度处理。二、记分事项（一）劳动、组织纪律第四条无论何种原因，拒不 ...
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。任免机关的人事部门接到公务员辞职申请后，须对其辞职按有关规定进行认真审核，提出处理意见；(四)任免机关审批。任免机关应在公务员提交辞职申请表之日起的三个月 单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需调整工作，本人拒绝组织合理安排的；(四)旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的 ...
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。④绝密文件专人送阅，即时阅看即时收回；机密、秘密文件当日阅看当日收回。当日不能处理完毕的，应按照《保密规定》收回妥善保管。⑤文件阅看批示应使用钢笔，不得使用圆珠笔 。5．因病或因事请假的。休病假须出示病假证明，无证明而休假的作为旷工。当年连续病假超过二个月或累计病假超过三个月的，不再享受公休假。因病 ...
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提出书面辞职申请，并填写《国家公务员辞职申请表》。(二)所在单位须在一个月内提出处理意见，按公务员管理权限报任免机关。(三)任免机关人事部门审核是否符合辞职有关规定。(四) 又不服从组织安排的；或重新安排后在一年内经考核仍不称职的；(三)旷工或无正当理由逾期不归，连续超过十五天或一年内累计超过三十天的 ...
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分析报告应与统计报表一并上报。 第四十五条劳动统计现代化根据铁路统计信息处理技术、数据传输技术和数据库体系的现代化建设的要求，各级劳动统计汇总部门和基层 、事假(指由于工人个人原因经企业行政允许请假的工时(工日))、探亲假、婚丧假、旷工、工伤假、产假后哺育婴儿假等原因，未能出勤参加生产的工时(工日)。 ...
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合同制管理，保障事业单位和事业单位员工的合法权益，根据国家有关法律法规和人事部关于事业单位人事制度改革的总体要求，制定本办法。第二条本办法适用于黑龙江省各级 或未调离的，聘用单位可以办理托管手续。第八章聘用合同的管理与争议处理第四十八条各级人事行政部门是事业单位实施聘用合同制的行政管理部门，负责指导 ...
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职工的思想政治觉悟，树立国家主人翁责任感；要加强企业的思想政治工作，教育职工正确处理国家、集体、个人三者利益的关系，自觉遵纪守法和严格按照企业的各种规章制度办事， 工作制度，凡以请病、事假为由，从事不正当经济活动的，应以无故旷工论处，并根据情节轻重给予适当的经济制裁或行政处分。三、职工不得利用企业的 ...
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和程序，及时做出处分决定。对行员行政处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。第三十二条给予行员行政处分，按管理权限分别由任免机关或者 、合并或缩减编制员额以及职位设置变更需要调整工作，本人拒绝组织安排的；（四）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过１５天，或者一年内累计超过３０天的；（ ...
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要根据国务院国发(1983)65号文件和上述若干问题的规定，以及劳动人事部、财政部《关于一九八三年企业调整工资和改革工资制度使用资金问题的规定》加强对企业调整 ，一经查出，除立即予以纠正外，并对有关人员根据其情节轻重予以严肃处理。调整工资或调整工资结合改革工资制度工作结束后，各企业必须如实地及时填报 ...
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劳动人事)局，市政府各部门，各直属机构：现将江苏省人事厅苏发[1998]72号“关于印发《江苏省国家公务员辞职辞退实施办法》的通知”转发给你们，请按《通知 调整、撤消、合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；(四)旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五日，或者一年内累计超过三十日的；(五) ...
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