存在不足，应当予以完善。 关键字：劳动争议案件,法律适用,司法解释,不足,完善 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号，以下简称《 明确的问题。国务院1993年制定的《企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》）在第2条将劳动争议界定为企业与职工之间：（一）因 ...
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到尽头，于2008年1月15日被废止，这是我国经济社会发展，非公有制经济不断壮大，民事主体平等观念一步步深入人心的必然结果。 《企业职工奖惩条例》诞生于 将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释》第十九条也规定， ...
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十七条用人单位必须严格执行国家、本省有关女职工和未成年工劳动保护规定。第二十八条用人单位的工作时间和休息休假应当按照《劳动法》和行政法规的规定执行。 监督检查人员。第五十四条本条例自1997年10月1日起施行。《河南省劳动安全条例（试行）》、《河南省人民代表大会常务委员会关于修改〈河南省劳动安全条例（ ...
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采取的各种措施，包括劳动安全、劳动卫生、工作时间、休息休假、女职工和未成年工的特殊保护。第三条本条例适用于本省行政区域内的所有企业、个体经济组织（以下简称 安排女职工、未成年工从事国家规定禁止从事的劳动的；（二）违反国家关于女职工怀孕期、哺乳期的工作时间规定的；（三）对未成年工未定期进行健康检查的。 ...
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用工期间，严格执行当地最低工资制度，并按时足额发放工资。民营企业要认真遵守职工休息、休假的有关规定，延长工时和休息日、法定假日工作的，要依法支付加班工资。 责任进行了明确规定。各级劳动保障部门要认真贯彻《劳动法》和《劳动保障监察条例》，切实加强劳动保障监察执法力度，通过日常巡查、投诉举报专查、专项检查 ...
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共和国劳动法》关于工作时间和休息休假的规定，不得违反规定延长劳动者的工作时间。关联法规：全国人大法律（1）条第二十条 生产经营单位应执行有关女职工和未成年 条例应用解释由省劳动行政部门负责。第五十四条 本条例自1995年1月1日起施行。1986年12月27日黑龙江省第六届人民代表大会常务委员会第二十五 ...
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人民共和国劳动法》关于工作时间和休息休假的规定，不得违反规定延长劳动者的工作时间。关联法规：全国人大法律（1）条第二十条用人单位应当执行有关女职工和未成年工 条例应用解释由省劳动行政部门负责。第五十二条本条例自1995年1月1日起施行。1986年12月27日黑龙江省第六届人民代表大会常务委员会第二十五 ...
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七条 用人单位必须严格执行国家、本省有关女职工和未成年工劳动保护规定。第二十八条 用人单位的工作时间和休息休假应当按照《劳动法》和行政法规的规定执行 卫生监督检查人员。第五十四条 本条例自1997年10月1日起施行。《河南省劳动安全条例(试行)》、《河南省人民代表大会常务委员会关于修改〈河南省劳动安全 ...
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在本单位就业一年以内的外地农民工是否参加养老保险，可根据本人意愿灵活掌握，但必须参加工伤保险和大病住院统筹医疗保险。今年内要按《工伤保险条例》规定，把 。严格遵守《劳动法》，实行8小时工作制，保障农民工休息休假的权利。用人单位由于生产经营需要，经与工会和职工协商后延长工作时间的，一般每日不得超1小时； ...
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三）对企业遵守和执行劳动工资、劳动安全卫生、社会保险、工时制度、休假制度和女职工、未成年工特殊权益保护等法律、法规的情况进行监督，工会主席列席 条例自公布之日起施行。陕西省人民代表大会常务委员会关于批准《西安市私营企业工会条例》的决定陕西省第九届人民代表大会常务委员会第十一次会议决定：批准《西安市私营 ...
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