二者的相同点主要是：1、二者都是私法上的合同。二者的当事人法律地位是平等的，以双方当事人相对立的意思表示的合意而成立2、二者都以给付雇用为 医疗、家庭财产等保险金。劳动法中的工资是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金 ...
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、 工伤等社会保险，经常迟发工资及不发加班工资，分公司违约在先。我于2008年6月16日提出辞职，经过一个月后，双方之间的劳动合同已解除，不存在违约 人员，其赔偿金额=总培训费用×（1-已服务年限／规定服务年限）。总培训费用包括培训费、培训交通费、住宿费及培训补助。第九条规定，无固定期限的劳动合同是指 ...
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，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 通过上述比较可知，不订立劳动合同的社会危害性明显低于拖欠克扣工资、收取抵押金等违法 法律后果，即以有主观故意为前提。按照《劳动合同法》规定，只要客观上属于用人单位不与劳动者订立劳动合同的都追究责任，并不限于用人单位是否有主观 ...
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，在订立雇佣合同时，往往是被迫接受雇主所提供的工资报酬和劳动条件。因此，合同自由实际上是雇主的自由，除法律上强制性禁止和限制之外，雇主可以任意地使用和 予以赔偿。在目前法律对劳动合同违约金条款未有明确规定前，法官可以适用自由裁量权对不合理的违约金条款予以干预，对违约金的金额予以适当的调整，以更好地保护 ...
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双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或 不管结果如何，水平高低，用人单位必须向劳动者支付不低于当地最低工资标准的工资。 2．签订劳动合同的程序 招收录用职工应当遵循“十六字方针”，即面向社会、公开 ...
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被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。（四）甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、 ，须按预定加班时数付给相当于两倍加班工资的违约金予甲方。3．甲方如不按本合同规定的时间和金额支付乙方工资，除付清所欠工资外，须按日支付乙方相当于所 ...
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工资为3358元。谢莲英在被解除劳动合同前十二个月的平均工资为2000元，低于利生公司企业月平均工资3358元的标准。根据劳动部《违反和解除劳动合同 终止劳动关系当日发放经济补偿金。但利生公司已在解除劳动关系当日向劳动者承诺经济补偿金的金额和支付意愿，并在协调内部问题后及时经银行向谢莲英支付经济补偿金 ...
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收的7月11日至8月10日一个月的工资304元，即被告应发回1510元给原告。四、上述第二、三项确定的金额，被告应于本判决发生法律效力之日起 工资标准均作了明确规定，被上诉人无故对上诉人作出停工及停发工资的决定，实质上是单方改变劳动合同，其违约行为是显然易见的。如果企业出现亏损或单凭经营者的主观意志就 ...
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的7月22日至8月21日一个月的工资304元，即被告应发回2040元给原告。四、上述第二、三项确定的金额，被告应于本判决发生法律效力之日起 的工资标准均作了明确规定，被上诉人无故对上诉人作出停工及停发工资的决定，实质上是单方改变劳动合同，其违约行为是显而易见的。如果企业出现亏损或单凭经营者的主观意志就 ...
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收的7月7日至8月7日一个月的工资304元，即被告应发回5460元给原告。四、上述第二、三项确定的金额，被告应于本判决发生法律效力之日起七日 工资标准均作了明确规定，被上诉人无故对上诉人作出停工及停发工资的决定，实质上是单方改变劳动合同，其违约行为是显然易见的。如果企业出现亏损或单凭经营者的主观意志就 ...
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