来上班，解除了劳动关系。陈甲陈述考勤是每个部门主管负责，每天以打勾的方式记录，没有电子考勤和打卡考勤，最后汇总到唐某某那里，由唐某某交给老板，并据此结算工资 ，不到就打叉，另一种是在计件本上记录，平时正常上班就打勾，加班就记录加班的小时数。加班的话，如果没有特别安排，当时是以计件为主。计件本和统计表都 ...
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再来上班，解除了劳动关系。原告陈述考勤是每个部门主管负责，每天以打勾的方式记录，没有电子考勤和打卡考勤，最后汇总到唐某那里，由唐某交给老板，并据此结算工资 勾，不到就打叉，另一种是在计件本上记录，平时正常上班就打勾，加班就记录加班的小时数。加班的话，如果没有特别安排，当时是以计件为主。计件本和统计表都 ...
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公司向本院提供程某某2008年5月至2009年4月工资清单证明其已足额支付程某某加班工资。程某某表示对于清单中的工资明细不予认可，2008年5月至10月实发 天数也不对。某公司则表示工资全部打卡，不存在发放现金的情况，且公司从未要求员工签收工资，也无工资单发放；公司无考勤记录，程某某休息的话公司会安排 ...
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保险费也是某公司缴纳；对证据5的真实性无异议，但销售人员不用按时打卡，考勤卡上的记录与实际出勤情况是有出入的，2008年3月10日“下午事假”是 起七日内支付被告周某某2007年6月25日至2008年3月31日期间的休息日加班工资3,165.72元；三、原告上海某公司不用支付被告周某某2008年2月1 ...
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员工应在规定时间办理好“二金”的转移，否则，公司有权停发其工资。 加班 因公司工作需要，并得到上级主管、部门经理或商店店长的书面批准，每周工作 ，伪造成果。 19.未经上级领导准许接受供应商宴请。 20.代人打卡或让人打卡。 21.伪造考勤记录。 22.未经许可更改商品价格。 23.为私人目的保留出售 ...
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被申请人还应当向申请人支付相应的加班费.时至今日，被申请人仍未向申请人支付相应的加班费用，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 ：用人单位 申诉人销售公司产品，但是申诉人不再是公司员工。被诉人也不对其进行监督管理（例如打卡考勤等）。其报酬为产品销售价的一定百分比。申诉人的报酬（不是工资 ...
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被申请人还应当向申请人支付相应的加班费.时至今日，被申请人仍未向申请人支付相应的加班费用，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 ：用人单位 申诉人销售公司产品，但是申诉人不再是公司员工。被诉人也不对其进行监督管理（例如打卡考勤等）。其报酬为产品销售价的一定百分比。申诉人的报酬（不是工资 ...
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裁决生效之日的外来从业人员综合保险；不支付被告2009年5月1日的国定假日加班工资人民币331元。原告上海XXXX医药科技有限公司提供如下证据：一、裁决书，证明本案经过 含100元）的罚款，其中第五项规定为：委托他人或代为他人打卡考勤或伪造出勤记录，以旷工论处；第五十八条规定；员工连续旷工超过五天或者 ...
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来上班，解除了劳动关系。李乙陈述考勤是每个部门主管负责，每天以打勾的方式记录，没有电子考勤和打卡考勤，最后汇总到唐某某那里，由唐某某交给老板，并据此结算工资 ，不到就打叉，另一种是在计件本上记录，平时正常上班就打勾，加班就记录加班的小时数。加班的话，如果没有特别安排，当时是以计件为主。计件本和统计表都 ...
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来上班，解除了劳动关系。刘某某陈述考勤是每个部门主管负责，每天以打勾的方式记录，没有电子考勤和打卡考勤，最后汇总到唐某某那里，由唐某某交给老板，并据此结算工资 ，不到就打叉，另一种是在计件本上记录，平时正常上班就打勾，加班就记录加班的小时数。加班的话，如果没有特别安排，当时是以计件为主。计件本和统计表 ...
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