月1日起施行以后，全体劳动者都要通过签订劳动合同建立劳动关系。原告原为被告下属单位的正式工人，1995年1月1日与被告签订《聘用制干部合同》，期限三年， 四、八、九条，而原判却未做出处理意见。由于原判认定的事实不清，证据不实，理由不充分，所以请求二审撤销原判决，重新审理此案。被上诉人水产服务中心辩称： ...
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）具有我市重大建设项目或高新技术开发项目需要招调相关人才的企业。第八条未达到立户条件的企业或其他用人单位，需引进持有高级以上职业资格证书的员工以及其他企业 投资控股公司系统企业；（三）政府认定的高技能人才培训基地的企业；（四）政府认定的劳动关系和谐企业。 第六章招调员工监督管理 第二十八条市劳动保障 ...
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的医疗期和规定的医疗期合并计算后，不得低于24个月。未建立劳动鉴定委员会的企业，按《上海市职工劳动能力鉴定工作暂行办法》[沪劳保(94)36号]第三条第二 的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定时期内(不超过3年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位 ...
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双方应及时协商解决。协商不成的，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》办理。(四)理顺下岗职工和其他不在岗职工的劳动关系。根据省劳动厅《关于做好当前劳动 办理职工登记手续，登记和鉴证可同时进行。改制企业与建立劳动关系的劳动者故意拖延不订立劳动合同，或签订劳动合同后不到劳 动仲裁机构进行鉴证以及劳动 ...
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建立人事争议调解机构。人事争议调解机构由事业单位工会负责人、纪检监察部门工作人员和职工代表组成。事业单位人员少不能建立人事争议调解机构的，其主管部门应 一次性发给本人。未聘人员无论是否办理社会保险，在与单位解除人事关系前无其他劳动收入的，可按同类在岗人员实发基本工资70%的标准发给生活费。其中，差额 ...
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》。1．国有企业下岗失业人员。协议期满出再就业服务中心、但未与原企业解除劳动关系，仍未再就业的国有企业下岗职工；2005年底前实施下岗职工基本生活 、乡镇联网运行。要在人力资源市场提供和发布用人单位招用人员和求职者求职信息、培训机构培训信息，市县两级要建立就业服务网站，提供网上职业介绍等各种就业服务。 ...
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积极性，推进技术创新和设计创优。建立留住人才、用好人才的用人机制，全面推行现代企业的劳动人事制度、分配制度、财务制度和其他各项管理制度，允许和鼓励技术 基本工资的经济补偿金；工作年限不足一年的，按一年计算。劳动合同制工人在与原勘察设计单位解除劳动关系后，可到当地就业服务机构登记，符合领取失业保险金条件 ...
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日的工资未发放是由于原告未到被告领取造成的。原告离职原因不是被辞退，而是被告与原告协商一致解除劳动关系的，原告在离职表中也明确声明了“本人自离职之日 岗位为“XX中心”的水电工，双方建立劳动关系。原告的《员工入职试用表》中薪酬待遇一栏填写为1 600元/月，但原告工作期间每月实发工资为1 800元，由 ...
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的工资未发放是由于原告未到被告领取造成的。原告离职原因不是被辞退，而是被告与原告协商一致解除劳动关系的，原告在离职表中也明确声明了“本人自离职之日 “XXX购物中心”的值班电工，双方建立劳动关系。原告的《员工入职试用表》中薪酬待遇一栏填写为1 600元/月，但原告工作期间每月实发工资为1 800元，由 ...
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日的工资未发放是由于原告未到被告领取造成的。原告离职原因不是被辞退，而是被告与原告协商一致解除劳动关系的，原告在离职表中也明确声明了“本人自离职之日起 购物中心”的电梯维修岗位，双方建立劳动关系。原告的《员工入职试用表》中薪酬待遇一栏填写为1 800元/月，但原告工作期间每月实发工资为2 000元，由 ...
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