仲裁庭和法庭办公楼附近的某个角落里，然后再由这个人或某个人口述后，再由人力资源部经理复述。现在下星期就要进入二审程序了，我想知道如果防止这种情况再次发生。 法庭审理时发现对方说话的方式和表情比较奇怪和不正常所以才感觉怀疑的。而且那个人力资源部的经理是一个年纪比我小的女孩，对她有所了解，毕竟一起共事过， ...
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红出具的证明1份,用于证明原告擅自离职并私自拿走档案材料；5、被告公司人力资源部出具的证明2份,用于证明被告单位职工每月都有4-5天休息日，同时证明 应当按照实际通过银行转账发放平均工资数额向原告支付双倍的工资。原告以被告人力资源部出具的月薪1500元工资标准进行双倍支付的主张与实际发放工资标准不相符 ...
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早退）；员工加班前必须填写《加班审批表》，部门负责人签字确认后向人力资源部报备，人力资源部将《加班审批表》抄送办公室行政负责人，以便安排行政辅助工作；如遇特殊情况无法在加班前办理加班审批手续的，加班部门负责人可先电话告知人力资源部有关人员，并在加班后的两个工作日内补办相关手续；未经审批、报备的 ...
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反复与原告协商劳动合同变更事宜，现要求原告于2008年12月11日在被告的人力资源部，签订由被告、原告和xx公司三方确认的《协商变更劳动合同协议》，即 与原告协商劳动合同变更事宜，现要求原告于2008年12月11日在被告的人力资源部，签订《员工部门/岗位/薪酬调整表》，具体岗位以及薪酬情况详见所附的《 ...
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原告陈某诉称，被告以其母公司AD公司董事会决议为由，取消原告在被告处人力资源及行政主任职位，从而解除与原告的劳动合同关系，不符合劳动合同法的 合同关系的事实。为此，被告向法院提供了①AD公司董事会决议；②被告决议并调整人力资源部的通知；③原告工作交接的流程邮件；④召开雇佣会议的邮件；⑤2009年12月 ...
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杨某某2008年度月基本工资为3,050元。2008年1月3日，上海商城的人力资源部发给各部门经理的电子邮件的附件2007年本地员工年终奖金分配方案。其中 ，证明双方的劳动合同权利义务；2、2008年1月3日上海商城的人力资源部发给各部门经理的电子邮件及附件2007年本地员工薪资调整方案和2007年 ...
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，在6月28号的时候提交了辞职报告，这边的领导也签字了，报告传回总部，之后总部人力资源部给我打来电话，说我转正还没批，我就给我买科长打电话，科长说我转正 从总部过来找我谈话，辞职的事情就被压下来了，7月中旬，副总过来找我们谈话，当时人力资源部问我辞职报告要不要签，我说领导还在这边谈，能不能过几天，他说 ...
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车物损失估价鉴定结论书一份、河南郑州某国际机场管理有限公司人力资源部及中国南方航空股份有限公司河南分公司人力资源部出具的证明各一份、工资清单数份、车损评估费 本院不予采信。 原告提交2009年2月17日河南郑州某国际机场管理有限公司人力资源部出具的证明一份及工资清单一份， 2009年2月13日中国南方 ...
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称：1、一审认定超过仲裁申请期限不当，上诉人收到的是一张盖有路桥公司人力资源部部门公章的决定，没有收到路桥公司的决定，部门决定是无效的决定，不会 。李华兰上诉认为其没有收到路桥公司的终止劳动关系的决定书，只收到盖有路桥公司人力资源部部门公章的证明书，该证明不具有法律效力。经审查，2007年12月25日 ...
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。 原审第三人昆明百货大楼（集团）股份有限公司。 住所地：昆明市东风西路99号。 法定代表人何道峰，董事长。 委托代理人马知遥，昆明百货大楼商业有限公司行政人力资源部经理，特别授权代理。 委托代理人许玲，昆明百货大楼商业有限公司行政人力资源部经理，特别授权代理。 上诉人赵丽梅因与被上诉人昆明百货大楼 ...
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