风险的解决成本看，避免他人制造侵权产品比事后索赔更为经济。5、人力资源管理法律风险：在我国，与人力资源有关的主要是劳动合同法、劳动法以及国务院制定的相关行政 、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职这一系列流程中，都有相关的劳动法律法规的约束，企业的任何不遵守法律的行为都有可能给企业带来 ...
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中对员工的兼职行为加以限制等方式进行防范。而对于欲在外进行兼职的企业员工来说，其须负担起对本单位的劳动义务及保密义务，防止侵犯了本单位的商业秘密。 向兼职单位披露或允许其使用属于本单位商业秘密的技术、经营信息。另外，根据相关法律，某些劳动者是不被允许有兼职行为的，如国家公务员不得进行兼职；公司、企业的 ...
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KLD现代科技有限公司侵犯商业秘密纠纷上诉案》的点评摘要。更多有关商业秘密领域的法律解读和案例评析，请参见中国法制出版社出版的《商业秘密保护实务精解与百案 原企业的商业秘密为新用人单位服务。3、企业员工的保密意识淡薄，在技术著作、论文或公开的演讲时泄密。许多技术人员会采用通过著书立说、发表论文的方式将 ...
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打官司的律师”有些什么好处?在社会分工日益精细、法治化趋势不可逆转的时代，律师作为社会的法律服务者，其业务领域早已不限于诉讼，其作用和地位也绝不等同于旧时的“讼师 方案，也使这种谈判因律师的参与更加规范科学。其五，员工法律培训。不打官司的律师可以帮助企业通过专题讲座、座谈、帮助解决工作和生活中的问题等 ...
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打官司的律师有些什么好处？在社会分工日益精细、法治化趋势不可逆转的时代，律师作为社会的法律服务者，其业务领域早已不限于诉讼，其作用和地位也绝不等同于旧时的讼师 方案，也使这种谈判因律师的参与更加规范科学。其五，员工法律培训。不打官司的律师可以帮助企业通过专题讲座、座谈、帮助解决工作和生活中的问题等方式 ...
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在开展业务过程中，对客户留存个人手机号码及地址作为业务联系地址，并不违反法律强制性规定。 罗某因故离职后，被告基于其有可能利用其任职期间掌握的客户 有效填补，故对于原告诉请被告赔礼道歉的请求不再支持。 东莞市第三法院通过调研发现，企业员工名誉权纠纷案件量明显上升。“这与公民权利意识普遍增强有关，同时， ...
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违背了企业的主观意愿；（4）法律风险的成因复杂：包括法律环境变更、意外事件、第三方行为等外部因素，也包括企业及其员工合法的和非法的行为、主动与被动的 根源于合同利益的损失风险就展现出来。当前买卖和租赁合同纠纷是中小企业面临的主要法律纠纷。其次为供用水电气热合同纠纷、加工承揽类合同纠纷和承包、联营等经营 ...
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权上收至省会城市所在地的中级法院管辖。《科技日报》文章《跳槽走人 技术秘密如何留下企业要增强商业秘密保护意识，但不能以侵犯商业秘密为借口打击竞争对手》：唐 范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工 ...
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的法律需求一般以下列递进方式增加：第一层次： 创业型企业。劳资问题，主要的法律问题是规范企业和企业内部员工之间的劳资关系，但这一阶段对于一些高科技 合伙人与合伙人之间的利益调整问题，如股份转让、增资扩股、股权激励等。知识产权法律需求主要是商业秘密的保护、自主研发的专利申请和保护、商标价值的进一步体现等 ...
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便没有遵守该纪律的义务。同时，企业员工违反规章制度为由对员工进行处罚，若员工不服，企业必须能够证明该规章制度存在。若企业不能证明，将因举证不能 权利、履行劳动义务。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》也规定，企业依法制定的规章制度可以作为审理劳动争议的依据。这些规定意味着： ...
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